Менеджер по подбору персонала (рекрутер)

Мы — крупный многопрофильный Холдинг с более чем 25-летней историей. У нас дружный коллектив, прозрачные процессы и реальные возможности для профессионального роста.

Вдохновляй команду и находи таланты вместе с нами!

• Ты любишь общаться, умеешь находить подход к разным людям и получаешь удовольствие от поиска лучших специалистов? Тогда тебе к нам! Нам требуется Менеджер по подбору персонала (Рекрутер), который станет важной частью нашей команды и поможет нам расти быстрее.
• Мы ищем не человека, который просто размещает вакансии и собирает отклики. Нам нужен специалист, который умеет находить сильных кандидатов, оценивать их профессиональные и личностные качества, выявлять риски на этапе отбора и помогать формировать надежную команду.

Обязанности

1. Активный поиск и привлечение кандидатов

• Размещение вакансий на профильных площадках (hh.ru, Авито, специализированные агро-порталы, Telegram-каналы АПК, соц. сети) с использованием шаблонов и автоматизации;
• Активный сорсинг резюме на HeadHunter, Авито, в профессиональных сообществах и социальных сетях;
• Проведение холодного поиска кандидатов, в том числе телефонные звонки и работа с базами данных;
• Взаимодействие с вузами аграрного профиля (Казанский ГАУ, РГАУ-МСХА), колледжами, центрами занятости и профессиональными сообществами АПК;
• Участие в ярмарках вакансий, Днях открытых дверей, профориентационных мероприятиях.

2. Проведение подбора и оценка кандидатов

• Организация и проведение очных, видео- и телефонных собеседований;
• Использование цифровых инструментов оценки: тестовые задания, кейсы, видео-интервью с применением ИИ-анализа;
• Ведение многозадачного подбора;
• Сопровождение кандидатов на этапе трудоустройства, адаптации и испытательного срока.

3. Автоматизация и цифровизация HR-процессов

• Внедрение и использование ATS-систем, чат-ботов, ИИ-инструментов для первичного скрининга резюме и анализа кандидатов;
• Автоматизация рутинных задач: рассылка приглашений, формирование отчётов, ведение базы кандидатов;

4. Аналитика и отчётность

• Ведение базы кандидатов и вакансий в CRM/ATS;
• Подготовка еженедельной и ежемесячной отчётности по ключевым метрикам подбора;
• Анализ эффективности каналов привлечения и корректировка стратегии поиска.

Требования

Обязательные:

Опыт подбора персонала — от 2 лет в АПК или смежных отраслях (растениеводство, животноводство, переработка, сельхозтехника)

Грамотная коммуникация и навыки активного взаимодействия с кандидатами и командой

Многозадачность, ответственность, внимательность к деталям

Коммуникабельность, открытость, позитивное мышление

Быстрая обработка информации и принятие решений

Дисциплина при ведении базы и отчётности

Работа с ATS-системами (Huntflow, Potok, E-staff)

Опыт с чат-ботами и ИИ-инструментами для рекрутинга

Условия

Доход

Зарплата обсуждается с успешным кандидатом

Ежеквартальные премии по результатам работы

Оформление по ТК РФ, официальные выплаты

Отпуск 28 календарных дней

ДМС

График работы

5/2 с 08:45 до 17:45

Обед 45 минут

В пятницу — до 16:30

Атмосфера

Дружный коллектив

Помогаем друг другу, а не «перекидываем задачи»

Прозрачные процессы и понятные цели

Где предстоит работать