Senior PHP-разработчик

Кто мы

Продуктовая финтех-компания, развиваем b2b и b2b2c продукты.

Кого мы ИЩЕМ:

• Сеньорного специалиста в продукт на стадии масштабирования;
• Самостоятельного и ответственного;
• Способного разобраться в бизнес-домене;
• Которому реально интересно писать технологичные финансовые продукты;
• Который может делать как дорого и надежно, так и находить быстрые решения и компромиссы в случай необходимости;
• Может внятно общаться с продуктовой и бизнес-командой;
• Отвечает за качество своего кода.

Кого мы, скорее всего, НЕ ИЩЕМ:

• Выгоревших в моменте; разочарованных в профессии и жизни. Перезагружайтесь, а потом приходите, пожалуйста.
• Тех, кто обижает коллег или терпит такое. Если вы долго работали в душной токсичной атмосфере – не откликайтесь, пожалуйста. Нам точно не по пути.

Что предстоит делать:

• Проектировать и развивать бэкэнд;
• Отвечать за интеграционный слой со множеством внешних и внутренних систем;
• Закладывать архитектуру под нагрузку и аудит: логи, метрики, трассировка, алерты в поддержку/DevOps;
• Проводить код-ревью, вести техническую документацию, участвовать в ретро;
• Отвечать за качество своего кода.

Для нас важно:

• 5+ лет коммерческой разработки на PHP, из них не менее 2 лет на позиции Senior;
• PHP 8.1+, глубокое знание ООП, SOLID, паттернов проектирования;
• Опыт с Symfony на продакшене от 3 лет — миграции, очереди, события, контейнер, политики доступа;
• PostgreSQL / MySQL: умеете писать сложные запросы, читаете EXPLAIN, понимаете блокировки, индексирование, транзакции и уровни изоляции;
• Redis / RabbitMQ / Kafka — хотя бы один инструмент в продакшене: кэш, очереди, события;
• REST и SOAP: опыт интеграций с внешними системами, в идеале — с государственными или банковскими API;
• Docker, CI/CD (GitLab CI / GitHub Actions), Git в команде: фиче-ветки, код-ревью, семантические коммиты;
• Опыт работы с финансовыми операциями, платежами, документооборотом, кредитованием — будет большим плюсом.

Что мы предлагаем:

• Конкурентную зарплату по рынку — обсуждаем по результатам технического интервью;
• Удаленный формат работы, отсутствие бюрократии и корпоративщины;
• Реальное влияние на архитектуру и развитие продукта. Прям реальное, а не как все пишут в вакансиях :)

Прозрачные этапы отбора:

1. Первичное с HR
2. Техническое интервью
3. Финальная встреча с менеджментом продукта