Контент-маркетолог

Кто мы

Лаборатория Карьеры — команда хедхантеров, карьерных консультантов и HR-аналитиков. Помогаем «белым воротничкам» (менеджерам в найме) развивать карьерную грамотность: быстрее двигаться по карьерной лестнице, работать в удовольствие и расти в доходе.

Для этого мы рассказываем, как устроен рынок труда, делимся фишками быстрого прохождения отбора, помогаем спланировать карьерный рост.

Целевая аудитория — руководители и эксперты мидл и топ-уровня, от ИТ до производства. С разным функционалом, но похожими целями: зарабатывать в найме больше, получать лучшие предложения о работе, решать драйвовые задачи, быть востребованными в любой ситуации рынка труда.

Главный канал — t.me/careerlaboratory.

Что предстоит делать

Вести основной канал t.me/careerlaboratory: планирование, производство, утверждение и публикация контента. Адаптация лучших постов в email и телеграм-рассылки под наши воронки, чтобы превращать накопленное внимание в регистрации и заявки.

Задачи

1. Участие в планировании смыслов, промо ключевых продуктов и создании контент-плана на неделю / месяц.

2. Производство и контроль выхода контента по утвержденному плану для основного канала (и кросс-постинг лучших постов).

3. Адаптация лучших постов канала в email-цепочки и сценарии телеграм-рассылок под наши воронки.

4. Проактивное ведение основного телеграм-канала и канала email-рассылок. Важно подмечать лучшие практики, тестировать новые форматы и рубрики и измерять их эффективность.

5. Отчётность: рост подписчиков, вовлеченность, выполнение планов по регистрациям и доходимости на запусках, идеи по точкам роста.

Условия

1. Работа над крутыми продуктами. Каждый месяц помогаем сотням людей строить карьеру по душе и без надрыва, нас рекомендуют коллегам, семье и друзьям. Можно предлагать идеи, видеть результаты своей работы и собирать в портфолио сильные кейсы.

2. Полная удалёнка, занятость фуллтайм. Важно соблюдать сроки и быть на связи в рабочее время по МСК с 11 до 16, как распределять нагрузку в остальное время вы решаете сами.

Что ждем от кандидата

1. Копирайтерский или редакторский опыт. Важно отличать проходной контент от хорошего, задаваться вопросом «этот пост выходит, чтобы что?», правильно расставлять продающие смыслы в контент-плане.

2. Базовое понимание, как устроены запуски: офферы, воронки, прогревы, контент-цепочки.

3. Опыт работы и подтвержденные кейсы в одной из ниш: Психология, EdTech, Employer Brand, Карьерное развитие, Финансы (без крипты). Либо кейсы в EdTech и медиапроектах, где контент и есть продукт. Без опыта и релевантных кейсов не рассматриваем.

4. Точно не сработаемся с тем, кто не готов работать руками, погружаться в тему, или ждет, что контент принесут сразу готовым для публикации.

5. Насмотренность. Вы понимаете, почему «5 фильмов для вдохновляющей карьеры» или «5 софт-скиллс для лидеров» — это контент, который не стоит выпускать.

Будет плюсом

1. Опыт работы с нейросетями (особенно Claude Code) — мы используем их ежедневно.

2. Подтвержденный опыт работы с воронками или вебинарами, которые приносили продажи (с цифрами в кейсах).

3. Обучение в «Сделаем», «Рыбе», школе редакторов или других курсах контент-маркетинга.

Этапы отбора

— форма для отклика

— короткое тестовое задание (на 1 час работы)

— финальное интервью

— оплачиваемая тестовая неделя

— полноценное сотрудничество

Чтобы откликнуться, напишите короткое сопроводительное письмо в 2-3 предложениях о себе и последнем месте работы, а также ответьте на вопрос, как вы понимаете тезис «полезное действие поста»? Отклики без сопроводительного письма не рассматриваем совсем.