Менеджер по кадровому делопроизводству

1. Кадровое делопроизводство

* Подготовка:
* трудовых договоров;
* договоров ГПХ;
* дополнительных соглашений;
* приказов;
* кадровых документов.
* Прием, перевод и увольнение сотрудников.
* Ведение кадрового документооборота.
* Контроль подписания документов.
* Организация хранения кадровой документации.

2. Работа в системе ЗУП

* Ведение сотрудников в системе.
* Учет:
* обучения;
* допусков;
* удостоверений;
* сроков аттестаций;
* медосмотров;
* охраны труда.
* Контроль сроков продления документов.
* Планирование обучения сотрудников.

3. Контроль обучения и допусков

Особенно важно:

* сварщики;
* сантехники;
* электрики;
* специалисты по инженерным системам.
* слева Рая по обслуживанию АИТП и СУТЭ

4. Охрана труда и документация

* Контроль ведения журналов.
* Контроль наличия обязательной документации.
* Взаимодействие с руководителями регионов по кадровым вопросам.
* Поддержание порядка в кадровой документации.

5. Планирование развития сотрудников

(небольшая нагрузка)

* Помощь в составлении индивидуальных планов развития сотрудников.
* Участие в ежегодной оценке персонала.

Важно:

* системность;
* внимательность;
* ответственность;
* умение наводить порядок;
* самостоятельность;
* любовь к структуре и документам.

Желательно

* Опыт работы кадровиком / HR / офис-менеджером.
* Опыт работы с кадровым документооборотом.
* Понимание охраны труда и строительной сферы будет преимуществом.
* Умение работать в CRM/ERP/таблицах.
* Опыт координации сотрудников и документооборота.