Менеджер по подбору персонала

Ищем менеджера по подбору персонала, который умеет доводить дело до конца

В двух словах о нас:
Мы коммерческая организация, а значит, закрывать вакансии иногда приходится в непростых условиях: сжатые сроки, меняющиеся задачи. Нам нужен человек, который это не драматизирует, а просто берёт и делает.

Кого мы ищем:

• Нацеленного на результат. Не на отчёт ради отчёта, а на живого человека, который выйдет на работу и покажет себя.

• Живого и гибкого. Бывает, что кандидат отвалился, заказчик поменял требования, рынок усложнился. Мы ищем того, кто в этой ситуации не впадает в ступор, а спокойно перестраивается и ищет дальше.

• Неравнодушного. Не в смысле «спасать всех». А в смысле — включать голову и сердце: помнить кандидата, удерживать его, поддерживать на этапе выхода, не терять интерес к людям по пути.

Обязанности:

• Ежедневные телефонные интервью с кандидатами на должности продавца, директора магазина.

• Выполнение плана по звонкам, контроль проверки анкет службой безопасности, отчетность.

• Выведение кандидатов на стажировку и контроль точек адаптации первый месяц.

Требования:

• Опыт в подборе персонала от 1 года,
• Умение устанавливать контакт с кандидатом и продавать вакансию

Вам точно к нам, если:
— при отказе кандидата думаете «что сделать иначе», а не «как всё сложно»;
— вам не всё равно, вышел ли человек на работу и остался ли он.