Chief Human Resources Officer (relocation to London)

Chief Human Resources Officer

Humanoid London, England, United Kingdom (On-site)

SaveApply

Here at Humanoid, we believe in a future where robots amplify human potential. That’s why we’ve set out on a mission to build the world’s most capable, commercially-scalable, and safe humanoid robots. We’re bringing that mission to life with HMND‑01 Alpha - our rapidly developed humanoid platform now running in real industrial pilots - and we’re growing the team to take it even further.

Humanoid is the first AI and robotics company in the UK, creating the world’s most advanced, reliable, commercially scalable, and safe humanoid robots. Our first humanoid robot HMND 01 is a next-gen labour automation unit, providing highly efficient services across various use cases, starting with industrial applications.

Our Mission

At Humanoid we strive to create the world’s leading, commercially scalable, safe, and advanced humanoid robots that seamlessly integrate into daily life and amplify human capacity.

About The Role

As we scale globally, we are looking for a Chief Human Resources Officer to become a core member of the executive team and to build a world-class people function that can grow with the business.

This is a high-impact leadership role for someone who combines strategic HR vision with a deep understanding of fast-moving, technology-driven organizations.

Mission

Design, build, and scale a global HR ecosystem that enables elite engineering talent to do their best work — while ensuring strong culture, performance, and compliance across the UK, the US, and Canada.

What You’ll Do

HR Strategy & Executive Partnership

• Define and execute a global HR strategy aligned with the company’s mission, vision, and growth stage
• Act as a trusted strategic advisor to the CEO and executive team on workforce planning, organizational design, and succession
• Provide insight into people analytics, workforce trends, and organizational health

Talent Acquisition & Scaling

• Build and lead global talent acquisition strategies for highly specialized AI, robotics, and hardware engineering roles
• Own the full employee lifecycle: onboarding, performance management, development, and retention
• Develop succession planning frameworks and leadership pipelines
• Design learning and development programs covering both technical and soft skills

Performance, Compensation & Engagement

• Design and operate performance management systems focused on accountability, speed, and impact
• Build competitive, scalable compensation and benefits frameworks across multiple jurisdictions
• Leverage HR data, analytics, and technology to support strategic decision-making and continuous improvement

Culture & Employee Relations

• Build and scale a strong, high-performance company culture rooted in ownership, transparency, and execution
• Manage employee relations in a fast-paced, high-growth environment
• Handle complex employee issues, disputes, and disciplinary matters with maturity and fairness

Legal Compliance & Risk

• Ensure all HR policies and practices comply with local labor laws in the UK, the US, and Canada
• Proactively identify and manage people-related risks as the company scales internationally

HR Function Leadership

• Build, lead, and mentor the HR team
• Establish scalable HR processes, infrastructure, and HR-tech systems
• Balance strategic leadership with hands-on execution when needed

We’re Looking For

• 7+ years of experience in senior HR leadership roles within technology-driven companies (Robotics, AI, Automotive, Aerospace, Hardware, Electronics Manufacturing, or similar)
• Proven experience partnering with executive leadership at a senior or C-level
• Strong background in talent acquisition for highly specialized technical roles
• Strategic mindset combined with a pragmatic, execution-focused approach
• Data-driven decision-making skills using HR analytics and metrics

Strong Advantage

• Experience building HR functions in a fast-growing startup or scale-up
• Experience operating in multinational environments and scaling across jurisdictions
• Track record of supporting companies through rapid growth and organizational change

What We Offer

• Meaningful time off to rest and recharge: 23 days of annual leave (accrued), 15 days of paid sick leave, and paid company holidays.
• Fully funded private healthcare for UK employees, with broad provider access, virtual and in‑person care, and strong mental health and serious illness support.
• Equity included–we believe builders should share in what they build.
• Pension scheme with a total 8% contribution (5% employee, 3% employer) on full earnings.
• Free daily breakfast, catered lunch, and snacks in‑office.
• Collaboration with top‑tier engineers, researchers, and product experts in AI and robotics.
• Freedom to influence the product and own key initiatives.

Директор по персоналу (Chief Human Resources Officer)

Humanoid
Лондон, Англия, Великобритания (работа в офисе)

О компании

В Humanoid мы верим в будущее, где роботы усиливают возможности человека. Именно поэтому наша миссия — создавать самых передовых, коммерчески масштабируемых и безопасных гуманоидных роботов в мире.

Мы воплощаем эту миссию в жизнь с помощью HMND-01 Alpha — нашей быстро разработанной гуманоидной платформы, которая уже используется в реальных промышленных пилотных проектах. Сейчас мы расширяем команду, чтобы вывести продукт на новый уровень.

Humanoid — первая в Великобритании компания в области искусственного интеллекта и робототехники, создающая самые передовые, надежные, коммерчески масштабируемые и безопасные гуманоидные роботы в мире.

Наш первый гуманоидный робот HMND-01 — это робот нового поколения для автоматизации труда, обеспечивающий высокоэффективную работу в различных сценариях применения, начиная с промышленного сектора.

Наша миссия

Мы стремимся создавать ведущих в мире гуманоидных роботов — коммерчески масштабируемых, безопасных и технологически передовых, которые органично интегрируются в повседневную жизнь и расширяют человеческие возможности.

О роли

По мере глобального роста компании мы ищем Chief Human Resources Officer (CHRO), который станет ключевым членом исполнительной команды и построит HR-функцию мирового уровня, способную масштабироваться вместе с бизнесом.

Это роль высокого уровня влияния для человека, который сочетает стратегическое HR-видение с глубоким пониманием быстрорастущих технологических компаний.

Миссия роли

Спроектировать, построить и масштабировать глобальную HR-экосистему, которая позволит лучшим инженерным талантам раскрывать свой потенциал, обеспечивая при этом сильную корпоративную культуру, высокую эффективность и соответствие требованиям законодательства в:

• Великобритании;
• США;
• Канаде.

Основные обязанности

HR-стратегия и партнёрство с руководством

• Разработка и реализация глобальной HR-стратегии в соответствии с миссией, видением и этапом развития компании.
• Работа в качестве доверенного стратегического советника CEO и исполнительной команды по вопросам:
  • планирования персонала;
  • организационного дизайна;
  • преемственности руководителей.
• Предоставление аналитики по персоналу, кадровым трендам и организационному здоровью компании.

Подбор талантов и масштабирование команды

• Разработка и руководство глобальной стратегией найма специалистов в области:
  • искусственного интеллекта;
  • робототехники;
  • аппаратного обеспечения (hardware engineering).
• Управление полным жизненным циклом сотрудника:
  • адаптация;
  • управление эффективностью;
  • развитие;
  • удержание.
• Разработка систем преемственности и кадрового резерва.
• Создание программ обучения и развития как технических, так и управленческих навыков.

Эффективность, компенсации и вовлечённость

• Разработка и управление системой оценки эффективности, ориентированной на ответственность, скорость и результат.
• Создание конкурентоспособной и масштабируемой системы компенсаций и льгот для разных юрисдикций.
• Использование HR-аналитики, данных и технологий для поддержки принятия решений и непрерывного совершенствования процессов.