Юрист по правовым рискам и договорному контуру

«Фабрика 3D фигур» - производственная компания с опытом более 15 лет в создании малых архитектурных форм, изделий из стеклопластика, световых конструкций, мебели и объектов благоустройства.

Сейчас компания развивает новое направление: производство и продажа изделий из стеклопластика различных форм, включая декоративные изделия, интерактивные/контактные объекты, облицовочные и конструкционные элементы.

Мы ищем юриста, который умеет не только проверять договоры, но и строить правовой порядок вокруг реального производственного процесса: видеть риски, проектировать документы, распределять ответственность и внедрять рабочие правила.

Чем предстоит заниматься:

• анализировать фактическую деятельность компании и применимые обязательные требования;
• выявлять риски;
• определять, какие локальные акты, процедуры, инструкции нужны компании;
• совершенствовать договорные конструкции, влиять на роли участников;
• формировать условия сделок;
• разрабатывать положения, инструкции, формы служебных документов;
• готовить документы, которые помогают управлять ответственностью работников и подразделений.

Нам важен конкретный результат. От юриста ожидается способность:

• выделить критические правовые риски;
• разработать и внедрить соответствующие меры.

Нам подойдет специалист, который:

• понимает, что договор должен быть связан с реальным исполнением: заявкой, оплатой, производством, передачей, приемкой и гарантией;
• умеет писать ясно, структурно, способен давать не один абстрактный вывод, а несколько вариантов решения с последствиями;
• умеет видеть внутренние организационные причины будущего спора;
• понимает, как правильно встраивать решения в уже существующую модель, а не произвольно заменять ее шаблонами.

Условия:

• график: понедельник — пятница, без переработок;
• работа с документами, корпоративными сервисами, Битрикс24, искусственным интеллектом, при необходимости — с 1С и ЭДО;
• оплата: от 100 000 руб. на руки, итоговые условия обсуждаются по результатам собеседования и оценки квалификации;
• испытательный срок с конкретным планом задач и ожидаемыми результатами.

Отбор кандидатов включает:

• рассмотрение резюме;
• письменное проверочное задание;
• собеседование по результатам задания и обсуждение условий работы.