Руководитель направления (Кредитный инспектор)

Первый этап отбора на эту вакансию – общение с AI-рекрутером. После отклика вам на почту и в чат на платформе HeadHunter придет приглашение пройти первичное интервью с ГигаРекрутером в Telegram. Диалог займёт примерно 10 минут. Его задача — уточнить недостающие детали и ускорить рассмотрение вашей кандидатуры.

ГигаРекрутер только начинает свой путь, поэтому просим относиться с пониманием. Ваш опыт и участие помогут сделать его удобным и полезным!

Приглашаем принять участие в отборе кандидатов, т.ч. в резерв на позицию руководитель направления в Дивизион "Цифровой кредитный процесс".

Это предложение для тех, кто чувствует в себе потенциал:

· не просто поддерживать текущие процессы, а ломать шаблоны в рамках здравого смысла

· оптимизировать и адаптировать кредитный процесс за счет методологических инициатив

· лидировать задачи автоматизации процесса со стороны бизнес подразделения

· вести эффективные переговоры с обширным кругом контрагентов

· запускать проекты по трансформации кредитного процесса.

Обязанности:

• актуализация техсхем по стандартному кредитному процессу (в течение месяца / испытательного срока)
• сокращение сроков рассмотрения кредитной сделки (проектное финансирование) на 15% (к полугодию)
• реализация проблемных кейсов, в том числе оперативные задания руководства
• внесение изменений в процесс в связи с изменением рыночной конъюнктуры и экономической ситуации
• генерация методологических инициатив, согласование с рисками, комплаенс, строительными экспертами
• подготовка аналитики и презентаций для топ-менеджмента (PowerPoint, Excel).

Требования:

• знание кредитного процесса от «заявки» до «выдачи» и понимание зон оптимизации и развития
• желание менять: умение отличать «так исторически сложилось» от «так эффективно на самом деле»
• умение отстаивать свои идеи перед большим количеством оппонентов
• навык подготовки презентационных материалов для топ-менеджмента банка
• знание корпоративного кредитования: анализ финансовой отчётности и оценка финансового состояния компании, принятие решений о кредитовании и проектном финансировании
• текущий уровень грейда — не ниже 10-го
• опыт работы в кредитовании корпоративно-инвестиционного бизнеса — от 5 лет
• оценки по системе 5+ — не ниже с за последние 4 квартала
• желание постоянно развиваться и умение создавать продуктивную атмосферу в команде.

Условия:

• стабильный оклад и социальная поддержка сотрудников

• официальное оформление

• расширенный ДМС с первого дня и льготное страхование для близких

• корпоративное обучение в Виртуальной школе Сбера

• бесплатная подписка СберПрайм+ и скидки на продукты компаний-партнеров

• корпоративная пенсионная программа

• гибкий дисконт по ипотечному кредиту, равный ⅓ ключевой ставки ЦБ.