Менеджер по административным и бухгалтерским вопросам

ОБЯЗАННОСТИ:

• Формирование, утверждение и контроль исполнения инвестиционного бюджета и прямых расходов объекта.
• Разработка и осуществление мероприятий, направленных на соблюдение /контроль финансовой дисциплины и рациональное использование ресурсов объекта.
• Контроль тендерной процедуры.
• Формирование отчетности - первичный/операционный учет, закрытие периода.
• Контроль правильности отражения на счетах бухгалтерского учета операций, связанных с движением основных средств, организация передачи информации по ОС в бухгалтерию ЦО.
• Отслеживание исполнения рабочих инструкций и процедур на уровне магазина

ТРЕБОВАНИЯ:

• Высшее финансово-экономическое образование;

• Опыт работы в финансово-экономической сфере не менее 2 лет;

• Желательно – опыт работы в торговой сфере;

• Владение базовыми знаниями бухгалтерского, налогового и управленческого учета;

• Владение системами электронного согласования договоров, расходов, авансовых отчетов, электронного документооборота с контрагентами;

• Автономность, стрессоустойчивость, готовность к изменениям;

• Опыт формирования бюджетов, постановки целей и планирования затрат.
• Уверенное владение ПК, знание офисных программ.
• Умение работать в команде на общий результат.
• Готовность изучать и совершенствовать знания в процессе работы.

УСЛОВИЯ:

• Работа в стабильной компании с официальным оформлением согласно ТК РФ;

• Совокупный уровень дохода оклад (обсуждается по итогам собеседования), компенсация питания 6000 руб/мес (до вычета налога);

• Возможность получения премий (по положению о премировании):

  - ежемесячной премии 5% от оклада;

  - квартальной премии до 25% от квартального дохода;

• Возможности для роста и реализации своего потенциала в связи с динамичным развитием компании;

• График работы 5/2 (сб и вс выходные);

• Комфортные условия труда: спортзал, комната отдыха, кафе, оплачиваемый полис добровольного медицинского страхования (включая стоматологию), питание, корпоративная одежда.

С каждым годом на выбор сотрудника становится доступно больше дополнительных опций. Например, частичная компенсация путешествий, затрат на обучение, спортивных занятий