Junior Talent Acquisition Specialist / Менеджер по подбору и оценке талантов

ТАБ — IT-вендор, который разрабатывает B2B продукты и корпоративные IT-решения на стыке 1С, данных, регуляторики, отчётности и AI.

Мы создаём уникальные системы для критичных процессов бизнеса: управления рисками, внутреннего контроля, аудита, регуляторной отчётности, аналитики и принятия решений.

Сейчас компания растёт и обновляет HR-подход: мы строим систему подбора, оценки, работы с талантами и HR-бренда как часть стратегии развития бизнеса.

Ищем junior recruiter’а / младшего специалиста Talent Acquisition, который будет работать вместе с ведущим менеджером по оценке и помогать создавать talent-функцию внутри IT-компании.

Это роль для человека, которому интересно не просто «закрывать вакансии», а разбираться в людях, бизнесе, мотивации, мышлении кандидатов и в том, почему одни специалисты становятся сильными, а другие нет.

Что предстоит делать

• Усиливать компанию талантами: находить сильных кандидатов, выстраивать качественную оценку, развивать направление поиска перспективных специалистов и помогать ТАБу становиться более заметным работодателем для умных, самостоятельных и амбициозных людей.

• Вести цикл подбора: от первичного анализа вакансии до интервью, оценки и онбординга.

• Искать кандидатов на hh.ru, в Telegram, LinkedIn, вузовских сообществах, профессиональных каналах и других источниках.

• В месяц не будет много активных вакансий, поэтому важная часть роли будет заключаться в работе с потенциальными талантами, HR-брендом, академическими партнёрствами.

• Помогать улучшать рекрутинговые процессы и стандарты компании.

• Участвовать в разработке системы оценки кандидатов: интервью, скоринг, матрицы компетенций, критерии HiPo.

• Проводить первичные интервью и учиться оценивать мотивацию, мышление, результативность, обучаемость и профессиональный потенциал.

• Вести базу кандидатов и развивать talent pool: поддерживать контакт с сильными, возвращаться к ним в подходящий момент.

• Участвовать в развитии HR-бренда: помогать усиливать EVP, собирать инсайты о целевой аудитории, смотреть, что важно кандидатам.

• Развивать академические партнёрства: искать контакты в вузах, карьерных центрах, студенческих сообществах, клубах и программах.

• Вместе с командой помогать создавать контент для социальных сетей компании в рамках своей зоны: идеи постов, истории новичков, карьерном развитии, HR-практиках.

• Анализировать воронку подбора: откуда приходят сильные кандидаты, расширять количество эффективных каналов привлечения.

Что для нас важно

• У тебя есть опыт в подборе персонала от 6 месяцев: рекрутером, ресечером, HR-стажёром, координатором подбора или в смежной роли.

• Здорово, если у тебя сильная академическая база: ВШЭ, МГУ, СПбГУ, РАНХиГС, ИТМО или другой сильный вуз/программа по HR, психологии, менеджменту, социологии, экономике, коммуникациям, или смежным направлениям.

• Ты хочешь развиваться именно в HR, оценке персонала, HR-бренде и Talent Acquisition.

• Тебе интересно разбираться в людях: мотивации, мышлении, поведении, потенциале, сильных и слабых паттернах.

• Ты быстро думаешь, хорошо работаешь с информацией и умеешь структурировать хаос.

• Многозадачность тебя не пугает: ты можешь держать несколько процессов, быстро переключаться и не терять детали.

• Ты проактивен/проактивна: не ждёшь идеальной инструкции, предлагаешь идеи и ищешь более эффективный способ сделать задачу.

• Тебя драйвит результат: закрытая вакансия, найденный сильный кандидат, улучшенная воронка, понятный инсайт, рост качества оценки.

• У тебя есть интерес к IT, продуктовым компаниям, или сложным B2B-продуктам.

Условия

• Карьера в сертифицированной IT-компании со сложными продуктами и многолетним опытом в B2B.

• Оформление по ТК РФ, возможность сотрудничества по ГПХ.

• Фикс от 60 000 ₽ на руки + KPI. Финальное предложение обсуждается по итогам интервью и с учётом опыта.

• Обучение подбору и оценке персонала end-to-end: от снятия заявки, сорсинга, оценки, матриц компетенций до принятия финальных решений.

• Возможность вырасти в специалиста по talent management.

• Работа рядом с ведущим менеджером по оценке: можно будет учиться на реальных кейсах, разбирать кандидатов, улучшать интервью и критерии оценки.

• Участие в создании HR-процессов и стандартов компании на этапе перестройки.

• Пространство для инициативы: можно предлагать свои идеи, тестировать гипотезы, формировать инсайты и влиять на то, как компания работает с талантами.

• Удалённый формат работы, 5/2, гибкое начало рабочего дня.

Эта роль особенно подойдет тем, кто хочет влиять на бизнесы через talent функцию.

Здесь будет много работы с качеством оценки, рынком талантов, HR-брендом и построением системы. Если тебе интересно соединять психологичность, аналитику и бизнес-результат — будет интересно.

При отклике опиши, пожалуйста, свой релевантный опыт и укажи ник Телеграм.