Младший разработчик в Службу трансформации

ГУП «Мосгортранс» — крупнейший в России оператор наземного городского пассажирского транспорта. Истории Мосгортранса 68 лет, и сейчас в нем работают более 25 000 человек. Миссия Предприятия заключается в удовлетворении потребностей города Москвы в пассажирских перевозках различными видами транспорта. Целью предприятия является повышение уровня качества транспортного обслуживания населения, доступности и безопасности транспортных услуг.

Не упустите свой шанс стать частью команды ГУП «Мосгортранс» — отправьте нам свое резюме и присоединитесь к команде профессионалов!

Обязанности:

• Разработка и поддержка backend-сервисов на Java;

• Реализация REST API;

• Участие в разработке новых функций под руководством наставника;

• Работа с базами данных PostgreSQL;

• Написание и поддержка тестов;

• Участие в код-ревью и командной разработке;

• Исправление ошибок и доработка существующего функционала.

Требования:

• Образование: не ниже среднего общего (10-11 кл.);

• Опыт работы по профилю деятельности от 1 года;

• Базовые знания Java Core;

• Понимание принципов ООП;

• Понимание работы с коллекциями, исключениями, Stream API;

• Опыт разработки на Spring Boot;

• Понимание принципов работы REST API;

• Базовые знания SQL и реляционных баз данных;

• Навыки работы с Git;

• Понимание принципов клиент-серверного взаимодействия;

• Умение читать и понимать чужой код;

• Желание развиваться в backend-разработке;

Будет преимуществом:

• Опыт работы с PostgreSQL;

• Знакомство с Spring Data JPA/Hibernate;

• Опыт написания pet-проектов на Spring Boot;

• Знакомство с Docker;

• Понимание микросервисной архитектуры;

• Опыт написания тестов (JUnit, Mockito);

• Опыт работы с OpenAPI/Swagger.

Условия:

• Оформление по ТК РФ‚ с соблюдением социальных гарантий;

• Дополнительные выплаты по итогам работы;

• Наставничество опытных разработчиков;

• Участие в разработке продукта, возможность видеть результат своей работы;

• Возможность изучить современные технологии Java-разработки;

• Получение практического опыта работы с микросервисной архитектурой;

• Ежегодный оплачиваемый отпуск 28 календарных дней;

• Материальная помощь к отпуску после 1 года работы;

• Бесплатный проезд на наземном городском пассажирском транспорте и метро (карта «Тройка»);

• Питание за счет средств предприятия;

• Дополнительное образование за счет предприятия;

• Обучение работников в ВУЗах за счет предприятия;

• Базы отдыха и детские оздоровительные лагеря;

• Профсоюзная организация.