Начальник производственно-технического отдела

1. Осуществление руководства деятельностью производственно-технического отдела (ПТО).

2. Разработка и исполнение текущих перспективных планов ПТО, систематический анализ состояния дел по вопросам, входящим в компетенцию ПТО.

3. Разработка внутренней организационно-распорядительной документации, локально-нормативных актов, касающихся деятельности ПТО.

4. Организация в подразделении ведения делопроизводства в установленном порядке.

5. Планирование производственной деятельности, координация и контроль проведения мероприятий по обеспечению надежности и экономичности эксплуатации энергообъектов и оборудования.

6. Разработка предложений о совершенствовании имеющихся и внедрению новых форм и методов работы.

7. Составление мероприятий по подготовке объектов к весенне-паводковому и осенне-зимнему периодам, осуществление контроля за своевременным выполнением мероприятий.

8. Составление графиков и планов работ оперативного и технического обслуживания.

1. Высшее профессиональное (техническое) образование.

2. Стаж работы по специальности на руководящих должностях не менее 3 лет.

3. Знание программ Excel, Word, PowerPoint, 1С на уровне опытного пользователя.

4. Умение работать в режиме многозадачности, исполнительность, высокий уровень ответственности, самоорганизованность.

1. Работа в стабильной и активно развивающейся компании.

2. Официальное трудоустройство в соответствии с ТК РФ с первого дня работы.

3. Стабильная выплата заработной платы 2 раза в месяц.

4. Ежегодные творческие конкурсы и корпоративные мероприятия для работников и детей работников.

5. Стимулирующие выплаты и меры социальной поддержки:

- премии за выполнение особо важных задач и высокие производственные результаты;

- премии ко Дню защитника Отечества, Международному женскому дню, а также в связи с Юбилейными датами;

- выплата годового вознаграждения за выслугу лет;

- выплата вознаграждения по итогам работы за год ;

- материальная помощь в связи с рождением детей, регистрацией брака, смертью близких родственников;

- материальная помощь работникам, оказавшимся в тяжелой жизненной ситуации;

- оплата путевок работникам Общества в санатории и профилактории, расположенные на территории РФ;

- оплата путевок детям в возрасте от 7 включительно в оздоровительные лагеря, санатории и профилактории;

- оплата детских новогодних подарков к Новому году и (или) билетов на новогодние представления;

- дополнительные оплачиваемые дни отдыха в связи с рождением детей, регистрацией брака, смертью близких родственников.

- бронирование военнообязанных граждан.