Диспетчер района сетей I группы Лазовского РЭС

рабочий посёлок Переяславка, Обходная улица, 27

Показать контакты

Описание вакансии

Обязанности:

оперативно-диспетчерское управление работой энергообъектов операционной зоны ЛРЭС и подчиненным ему оперативным персоналом.
ведение требуемого режима работы энергообъектов РЭС, производство оперативных переключений, локализация аварий и восстановление режима работы, подготовка к производству ремонтных работ, систематическая работа с персоналом, направленная на повышение его профессиональной квалификации;
передача информации, согласно утвержденному Регламенту, в Центральную диспетчерскую информационно-аналитическую службу филиала АО «ДРСК» «ХЭС», МЧС, ЕДДС района.
Организация вывода оборудования в ремонт и ввод его в работу.
Организация работы ЛРЭС по ликвидации аварий и восстановлению работы оборудования.
Работа с персоналом.
Работа по жалобам и обращениям потребителей.

Требования:

высшее электроэнергетическое или среднее профессиональное образование: программы подготовки специалистов среднего звена и дополнительное профессиональное образование - программы повышения квалификации в области управления технологическим режимом работы электроустановки и (или) эксплуатационным состоянием объектов электросетевого хозяйства;
Требования к опыту практической работы:
не менее одного года по эксплуатации оборудования электрических сетей при высшем образовании;
не менее трех лет по эксплуатации оборудования электрических сетей при среднем профессиональном образовании.

Условия:

Место работы располагается: Лазовский район электрических сетей - Хабаровский край, р-н им. Лазо, п. Переяславка, ул. Обходная, 27
сменный режим работы, согласно графику сменности/дежурства;
компенсация 50% платы за электро- и теплоэнергию, горячее водоснабжение;
льготы, гарантии, компенсации по Коллективному договору;
полный соцпакет, белая зарплата, льготы, гарантии и компенсации согласно коллективному договору;
компенсация детских лагерей;
развитая социально-спортивная жизнь компании (премирование за активное участие и призовые места);
поддержка начинающих специалистов (дополнительные выплаты при регистрации брака, рождении ребенка и т.п.);
единовременная материальная помощь к отпуску;
ежегодная индексация заработной платы;
своевременная заработная плата;
обучение, профпереподготовка и повышение квалификации за счет работодателя;
ежегодное премирование к профессиональному празднику.