Менеджер по подбору персонала

«Суши Шеф» — сеть ресторанов и доставки суши и пиццы.

Сейчас у нас 12 филиалов, и мы планируем расти дальше. Поэтому ищем менеджера по подбору и адаптации сотрудников, который поможет нам находить сотрудников, сопровождать их на этапе выхода и адаптации и выстраивать хорошее взаимодействие между кандидатами и руководителями филиалов.

Нам нужен человек, который любит общаться, умеет быстро находить контакт с разными людьми и проявляет заботу не только на словах, но и в работе.

Что нужно будет делать:

— размещать вакансии на сайтах и других площадках;
— много звонить кандидатам и рассказывать им о работе;
— проводить первичное телефонное интервью и оценивать, подходит ли кандидат;
— приглашать кандидатов на собеседования и стажировки;
— поддерживать связь с кандидатами до момента выхода на работу;
— взаимодействовать с руководителями 12 филиалов по вопросам найма;
— сопровождать новых сотрудников в первые дни работы;
— интересоваться, как проходит адаптация, отвечать на вопросы и помогать решать возникающие сложности;
— контролировать, чтобы в филиалах новых сотрудников внимательно и доброжелательно принимали в команду;
— вести отчётность в Excel и Google Таблицах.

Главная задача — не просто закрывать вакансии, а помогать новым сотрудникам успешно выходить на работу и оставаться в компании.

Кого мы ищем:

Нам подойдёт человек, который:

— имеет опыт в подборе персонала;
— не боится большого количества звонков;
— умеет проводить первичное интервью и оценивать кандидатов;
— легко общается с разными людьми;
— умеет проявлять заботу, но при этом доводит задачи до результата;
— ответственно относится к договорённостям;
— умеет работать в Excel и Google Таблицах;
— готов взаимодействовать сразу с несколькими руководителями и филиалами;
— хочет развиваться в сфере HR и расти внутри компании.

Что мы предлагаем:

— работу в стабильной компании;
— стабильную выплату зарплаты без задержек;
— официальное оформление;
— график 5/2;
— доход до 80 000 рублей: стабильный оклад + бонус за выполнение плана по найму;
— обучение внутренним процессам компании;
— поддержку руководителя и команды;
— возможность проявлять инициативу;
— возможность профессионального и внутреннего роста в компании.

Эта работа подойдёт человеку, которому нравится активный ритм, большое количество общения и понятный результат своей работы.

Чтобы мы поняли, что вы внимательно прочитали вакансию, напишите в сопроводительном письме:

«Готов работать на результат в подборе персонала».