HR-менеджер

Менеджер по персоналу (HR Менеджер)

Сеть магазинов «Табачный Синдикат» — одна из крупнейших специализированных розничных сетей региона. Мы продолжаем развивать компанию, расширять команду и совершенствовать внутренние процессы управления персоналом.

В связи с развитием компании приглашаем в команду опытного менеджера по персоналу, который сможет обеспечить эффективный подбор, адаптацию и удержание сотрудников, а также участвовать в развитии HR-процессов компании.

Обязанности

- Организация и ведение полного цикла подбора персонала для розничной сети и офиса.

- Размещение вакансий на работных площадках и самостоятельный поиск кандидатов.

- Проведение телефонных интервью, онлайн- и очных собеседований.

- Оценка профессиональных и личностных качеств кандидатов.

- Формирование кадрового резерва компании.

- Сопровождение кандидатов до момента выхода на работу.

- Организация и контроль процесса адаптации новых сотрудников.

- Анализ причин текучести персонала и разработка мероприятий по ее снижению.

- Проведение Exit-интервью с увольняющимися сотрудниками.

- Мониторинг рынка труда и уровня заработных плат.

- Участие в развитии корпоративной культуры и внутренних коммуникаций.

- Организация работы с отзывами сотрудников на профильных площадках.

- Ведение кадровой документации и взаимодействие с руководителями подразделений по вопросам персонала.

Основные показатели эффективности

- Укомплектованность штата розничной сети.

- Снижение текучести персонала.

- Успешное прохождение адаптации новыми сотрудниками.

- Сокращение сроков закрытия вакансий.

- Повышение доли результативных сотрудников в компании.

- Развитие и совершенствование HR-процессов.

Требования

Мы рассматриваем кандидатов с опытом работы в сфере подбора и управления персоналом.

Для успешной работы в должности необходимо:

- Опыт работы в подборе персонала от 1 года.

- Навыки проведения интервью и оценки кандидатов.

- Умение работать с несколькими вакансиями одновременно.

- Высокий уровень коммуникации и организованности.

- Аналитический склад ума и системный подход к работе.

- Уверенное владение ПК и современными инструментами поиска персонала.

- Готовность брать ответственность за результат своей работы.

Будет преимуществом:

- Опыт работы в розничной торговле.

- Опыт ведения кадрового делопроизводства.

- Опыт построения или улучшения HR-процессов.

Условия

- Заработная плата: оклад 60 000 рублей + бонусы по результатам работы.

- График работы: 5/2 с 09:00 до 18:00.

- Работа в современном офисе.

- Официальное трудоустройство.

- Корпоративная связь и необходимые инструменты для работы.

- Доступ к основным ресурсам поиска персонала.

- Возможность профессионального развития и обучения.

- Поддержка руководства и возможность влиять на развитие компании.

- Работа в стабильной и развивающейся компании.

Ценный конечный продукт должности:

Укомплектованный штат компании результативными сотрудниками, успешно прошедшими адаптацию и способствующими достижению целей бизнеса. HR-процессы компании работают системно, эффективно и обеспечивают стабильное развитие команды.