Заместитель директора по персоналу

Операционный и методологический центр рекрутмента. Держишь весь поток в порядке: вакансии размещены, рекрутеры работают по стандарту, данные в Bitrix24 актуальны, отчёты сданы вовремя. Параллельно — контроль качества: слушаешь звонки, смотришь записи собеседований и зумов, даёшь обратную связь рекрутерам и выявляешь точки роста.

Что нужно делать

Операционка

• Контролировать вакансии: размещение, поднятие, квоты, взаимодействие с рекрутерами
• Готовить ежедневные, недельные и месячные отчёты по подбору
• Работать в Bitrix24: создание личных кабинетов, сопровождение сотрудников, контроль сделок, актуализация данных
• Решать оперативные вопросы с рекрутерами, заказчиками и кандидатами
• Рассчитывать зарплату рекрутеров: данные по вышедшим за месяц, бонусы, корректировки
• Запрашивать счета Авито, hh.ru и других площадок, направлять на согласование в срок

Контроль качества

• Прослушивать звонки рекрутеров и оценивать работу по скрипту и качеству коммуникации
• Просматривать записи очных собеседований на клиниках и зум-интервью
• Фиксировать отклонения, ошибки, зоны роста — и давать структурированную обратную связь
• Выявлять системные проблемы в подборе и выносить их на разбор с директором по персоналу

Что важно

• Опыт в HR или рекрутменте от 2 лет
• Уверенная работа с Bitrix24 или аналогичной CRM
• Аккуратность с данными: отчёты, расчёты, дедлайны — без ошибок и напоминаний
• Умеешь слушать и давать развивающую обратную связь — не «всё плохо», а конкретно и по делу
• Самостоятельность — не ждёшь, пока скажут, что горит

Будет плюсом

• Опыт оценки или обучения рекрутеров, работы с чек-листами качества
• Знаком с методологией контроля качества звонков / интервью
• Опыт в сетевой структуре: медицина, ритейл, сервис

Что мы предлагаем:

• График 5/2, с 8:00–17:00 или 9:00–18:00.

• Офис в 5 минутах от метро Марксистская.

• Официальное оформление и стабильная зарплата.

• Подчинение напрямую директору по персоналу
• 16 клиник, живой темп, реальный объём

• Дружный коллектив, помощь на этапе адаптации.

• Внутренние обучения и развитие HR-компетенций.

• Участие в корпоративных мероприятиях и активности компании.

• Современные инструменты работы и возможность предлагать улучшения процессов

Если это про тебя — жми отклик, остальное обсудим.