Начальник производства

VT-Metall развивает дверное направление GEKARD и ищет сильного начальника производства, который сможет выстроить стабильный и управляемый выпуск дверей.

Мы производим противопожарные, дымогазонепроницаемые, технические и входные квартирные двери для застройщиков, генподрядчиков, дилеров и корпоративных заказчиков.

Главная задача роли

Обеспечить ритмичный выпуск дверей в срок, в нужном качестве и с понятным управлением.

Нам нужен не просто руководитель цеха, а человек, который умеет строить производственную систему: планирование, дисциплина, качество, контроль операций, работа мастеров и стабильный выпуск продукции без постоянного «пожаротушения».

Функционал и зона ответственности:

• Управление производством дверного направления: заготовка, гибка, сварка, сборка, покраска, комплектация, упаковка.
• Выполнение производственного плана по срокам, качеству и объёму.
• Организация работы мастеров, бригадиров и производственных рабочих.
• Контроль прохождения заказов по операциям и маршрутам.
• Своевременное закрытие смен, операций и заказов.
• Внедрение пооперационного контроля качества.
• Управление браком, переделками и несоответствующей продукцией.
• Снижение простоев, потерь и срывов сроков.
• Взаимодействие с технологами, снабжением, складом, логистикой и коммерческим отделом.
• Внедрение регламентов, стандартов и производственной дисциплины.

Ключевые компетенции и навыки:

• Опыт управления производством или производственным участком от 3 лет.
• Опыт в металлообработке, производстве дверей, корпусных изделий или металлических изделий из листового металла.
• Понимание полного производственного цикла: резка, гибка, сварка, сборка, покраска, комплектация, упаковка.
• Опыт управления мастерами, бригадами и рабочими.
• Умение планировать загрузку людей, оборудования и участков.
• Опыт работы с серийными и заказными изделиями.
• Уверенное владение Excel.
• Опыт работы в 1С, СRM или другой производственной системе будет преимуществом.
• Умение работать по KPI, срокам, качеству и производственным показателям.
• Опыт внедрения KPI и проведения регулярных планёрок

Soft skills

• Что важно в кандидате (приоритет — личные качества):
• Активный, самостоятельный, развивающий и инициативный. Нам не нужен «рефлектолог», ждущий указаний. Нужен лидер, умеющий включаться, разруливать, вести за собой.
• Наставник и организатор: умеет вовлекать команду, работать, быть тренером, а не надзирателем.
• С пониманием, что люди главное производственное звено.

Что мы предлагаем

• Сильную производственную базу VT-Metall.
• Возможность развивать отдельное продуктовое направление GEKARD.
• Реальное влияние на построение производственной системы.
• Официальное оформление по ТК РФ.
• График 5/2.
• Конкурентную мотивацию: оклад + KPI + бонусы.
• Прямое взаимодействие с руководством компании.