Начальник отдела взаимодействия с работодателями

В Якутский кадровый центр требуется начальник отдела по взаимодействию с работодателями. Основной целью деятельности отдела является взаимодействие с организациями и кадровыми партнерами по вопросам выстраивания качественной работы с соискателями в процессе привлечения и адаптации, а также содействие покрытию кадровых дефицитов.

Обязанности:

• Развитие партнерских отношений: Активное привлечение новых работодателей к сотрудничеству с Центром занятости, поддержание и укрепление связей с уже существующими партнерами.
• Анализ рынка труда: Изучение потребностей работодателей в специалистах, прогнозирование тенденций на рынке труда города Якутска.
• Формирование базы вакансий: Сбор, актуализация и систематизация информации о вакантных рабочих местах, предлагаемых работодателями.
• Подбор персонала: Организация и проведение мероприятий по поиску и подбору кандидатов, соответствующих требованиям работодателей (ярмарки вакансий, дни карьеры, индивидуальные консультации).
• Информационная поддержка: Предоставление работодателям информации о программах государственной поддержки, законодательных изменениях в сфере трудоустройства, а также о возможностях обучения и повышения квалификации их сотрудников.
• Консультирование работодателей: Оказание методической и практической помощи по вопросам трудоустройства, оформления трудовых отношений, использования ресурсов Центра занятости.
• Взаимодействие с государственными органами: Сотрудничество с другими структурами, связанными с рынком труда и занятостью.
• Организация работы отдела: Руководство коллективом отдела, постановка задач, контроль их выполнения, мотивация сотрудников.
• Отчетность: Подготовка и предоставление отчетов о деятельности отдела в вышестоящие инстанции.

Требования:

• Образование: Высшее образование, предпочтительно в сфере управления персоналом, экономики, юриспруденции или государственного и муниципального управления.
• Опыт работы: Опыт работы в сфере управления персоналом, рекрутмента, государственного управления или в сфере, связанной с рынком труда, будет значительным преимуществом. Опыт руководящей работы также приветствуется.
• Знания:
  • Законодательство Российской Федерации в сфере занятости населения и трудовых отношений.
  • Основы управления персоналом и рекрутмента.
  • Принципы работы рынка труда и его тенденции.
  • Методы анализа и прогнозирования потребностей в кадрах.
  • Основы делопроизводства и документооборота.​