Бизнес-партнер по управлению персоналом (Junior HR BP/Junior HR Business Partner)

ВАШИ ЗАДАЧИ:

• Построение эффективного HR-партнёрства с территориальными директорами для достижения бизнес-целей магазинов;
• Сопровождение управленческого персонала магазинов и территориальных директоров по всему HR-циклу (от решения о приёме кандидата до увольнения);
• Организация и реализация процессов, направленных на удержание персонала;
• Адаптация и развитие персонала сети;
• Повышение производительности труда и вовлеченности в магазинах сети по своему направлению;
• Визиты в магазины для поддержки и сопровождения сотрудников сети.

НАШИ ОЖИДАНИЯ:

• Опыт в управлении персоналом в рознице или HR от 1 года, понимание всех HR-процессов, желание развиваться в HR сфере;

• Навыки управления командой и проведения сложных переговоров, умение эффективно работать в режиме многозадачности, стратегическое мышления;

• Владение HR-инструментами и уверенный уровень владения ПК (Word, Excel, Outlook и др.);

• Внимательность, высокий уровень эмоционального интеллекта (эмпатия), нацеленность на результат, коммуникабельность, доброжелательность, стремление к развитию, стрессоустойчивость.

МЫ ПРЕДЛАГАЕМ:

• Возможность реализовываться в крупнейшем книжном бренде страны, в сильной и проактивной команде!
• Стабильную и официальную зарплату (уровень обсуждается с успешным кандидатом индивидуально), оформление в соответствии с ТК РФ;
• Стабильный график 5/2 (с 9 до 18, с 10 до 19), визиты в магазины от 2х раз в неделю по городу, возможны командировки (1 раз в месяц);
• Развитую корпоративную культуру, возможности для развития и карьерного роста, корпоративное обучение;
• Различные бонусы от компании: повышенные скидки в магазинах сети, акции и предложения от партнеров, доступ к электронной библиотеке и многое другое.