Координатор по персоналу

Обязанности:

• Разработка локально-нормативных и организационно-правовых (ОСУ, ШР и т.п.) документов в области управления персоналом;
• Анализ рынка труда и контроль заполненности штатного расписания;
• Организация и непосредственное осуществление кадрового делопроизводства;
• Управление ФРВ и администрирование табеля учета рабочего времени;
• Координация бюджета на персонал, в т.ч. ФОТ;
• Организация административно-хозяйственной деятельности;
• Консультации руководства и сотрудников в области трудового права и оплаты труда;
• Решение трудовых споров;
• Подготовка управленческой и статистической отчётности и т.д.

Требования:

• Высшее образование по направлению "Управление персоналом" или высшее образование и спешное обучение по программам повышения квалификации в области управления персоналом;
• Релевантный опыт работы от 3 лет;
• Знание требований законодательства в области трудового права, персональных данных и миграционного учета, квалификационных характеристик и профессиональных стандартов, методов формирования и контроля бюджета, методик поиска персонала, основ организации и систем оплаты труда и т.п.;
• Умение собирать, анализировать и структурировать информацию об особенностях организации работ на рабочих местах с учетом задач, планов и структуры организации, составлять и контролировать статьи расходов на обеспечение персоналом, определять критерии поиска, привлечения и отбора персонала, обеспечивать документационное сопровождение кадровым мероприятий, формировать предложения по автоматизации и цифровизации процессов управления персоналом, вести деловую переписку, оформлять документы, предоставляемые в гос. органы и т.д.;
• Навыки владения 1С ЗУП, MS Office (Word, Outlook, Excel, Visio) на уровне опытного пользователя;

Личностные качества:

• Высокая работоспособность;
• Умение анализировать;
• Делегирование и контроль задач;
• Принятие решений;
• Управление рисками;
• Коммуникативность;
• Ответственность.

Условия:

• Работа в мультинациональном коллективе одной из крупнейших в мире строительных компаний;
• Официальное оформление, полностью белая заработная плата, выплачивается без задержек два раза в месяц (обсуждается индивидуально);
• 5-ти дневная рабочая неделя в офисе;
• Рабочее место: Офис "Шумиха", офис штаба строительства СОК;
• Ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 36 календарных дней.