Ведущий специалист-эксперт отдела кадров

На период отсутствия основного работника (декретная строчка)

Обязанности:

• в установленном порядке осуществлять проверку документов и сведений, предъявленных и сообщенных гражданами, принимаемыми на работу;
• готовить приказы по личному составу (прием, увольнение, переводы, поощрения, наказания) на гражданских служащих и других работников;
• формировать и вести в установленном порядке личные дела, готовить выписки из приказов и др. документы на гражданских служащих для приобщения в их личные дела;
• оформлять и регистрировать служебные контракты и дополнительные соглашения к ним;
• знакомить гражданских служащих и работников с приказами по личному составу и материалами личных дел, а также с записями в трудовых книжках и карточках формы Т-2ГС;
• своевременно вносить записи в трудовые книжки и карточки формы Т-2ГС гражданских служащих;
• работать с информационными ресурсами по ведению кадрового учета;
• обеспечивать соблюдение налоговой и(или) служебной тайны, в том числе при работе со сведениями и информационными ресурсами, а также порядок специального режима хранения и доступа к конфиденциальной информации, в объеме, определяемом Положением об отделе;
• осуществлять обработку персональных данных с соблюдением конфиденциальности любой кадровой информации и обеспечением защиты персональных данных гражданских служащих от неправомерного их использования или утраты.

• наличие высшего образования;

• базовые навыки владения делового письма;

• знание законодательства о гражданской службе, трудового законодательства, законодательства о противодействии коррупции;

• внимательность, ответственность, нацеленность на результат;

• знание Microsoft office 2013 (Word, Excel, PowerPoint);

• активность и желание работать в команде.

• стабильность в условиях кризиса;
• развитая система продвижения по службе;
• программы Наставничества, Адаптации и Менторства;
• постоянное профессиональное развитие, стажировки, обучение, семинары, конференции, форумы;
• решение интересных задач, которые помогают развиваться и продвигаться по служебной лестнице;
• интересная корпоративная жизнь (Спартакиада, теннис, футбол, волейбол, лыжи, шахматы);
• различные конкурсные мероприятия (творческие, «Объединяем поколения», «Россия начинается с семьи» и т.п.);
• предоставление путевок в ведомственные санатории;
• компенсация проезда к месту санаторно-курортного лечения;
• своевременная оплата труда, включающая ежемесячные премии (максимальный размер не ограничивается), денежное содержание по Указу Президента Российской Федерации;
• ненормированный служебный день (дополнительно 3 календарных дня к отпуску), 5-дневная 40-часовая рабочая неделя (выходные - суббота и воскресенье), в пятницу рабочий день на час короче;
• ежегодный оплачиваемый отпуск (основной и дополнительный ) от 33 до 43 календарных дней (в зависимости от стажа работы) и единовременные выплаты при предоставлении отпуска;
• молодежный совет;
• профсоюз работников;
• медицинское страхование, оплачиваемый больничный;
• предоставление оплачиваемых дней для прохождения диспансеризации;
• пенсионное обеспечение (пенсия за выслугу лет при стаже работы от 20 лет).