Менеджер по подбору и адаптации

KINEXT — фитнес-продукт высокого уровня, сильная команда и системный подход к работе.

Для нас HR — это не административная функция. HR напрямую влияет на качество команды, сервис, атмосферу клуба и результат компании.

Сейчас мы расширяем HR-департамент и ищем специалиста, который умеет не просто обрабатывать отклики, а вести кандидата по понятной системе найма до выхода на работу.

Почему открыта вакансия:

В KINEXT растёт количество заявок на подбор от руководителей департаментов.

В работе у HR-специалиста обычно 5–6 вакансий одновременно. Основной поток кандидатов приходит через отклики на работных платформах. По приоритетным или сложным вакансиям может подключаться холодный поиск.

Что предстоит делать:

— работать с откликами на работных платформах;
— быстро обрабатывать входящий поток кандидатов;
— проводить скрининг резюме;
— вести кандидатов по воронке подбора KINEXT;
— проводить телефонные интервью;
— проводить очные собеседования в KINEXT Park;
— презентовать кандидатам компанию, продукт и вакансию;
— давать оперативную обратную связь;
— сопровождать кандидатов до тестового дня;
— фиксировать статусы в CRM и рабочих таблицах;
— работать с Talantix, GPT, готовыми воронками и отчётностью;
— закрывать план найма по приоритетам компании.

Финальное собеседование с кандидатом проводит операционный директор. Прямой руководитель позиции — HRD.

Какой результат мы ожидаем:

Главный результат HR-специалиста — нанятые сотрудники, которые прошли испытательный срок, завершили обучение по своей должности и полноценно выполняют ключевой продукт поста.

Средний план найма — 5–6 человек в месяц.

Минимальный результат на испытательном сроке — нанять 3 продуктивных сотрудников.

Что вы получите:

— работу в сильной и системной HR-среде;
— готовые инструменты: воронка, скрипты, CRM, таблицы и отчётность;
— доступ к базе знаний и корпоративному университету;
— работу с современными инструментами, включая Talantix и GPT;
— возможность пользоваться одним из лучших фитнес-продуктов в России;
— карьерный рост до HRBP;
— доход, связанный с реальным результатом.

Доход:

Оклад — 53 500 ₽ gross.

Дополнительно предусмотрен KPI за каждого нанятого сотрудника, который прошёл испытательный срок.

Размер KPI зависит от грейда закрытой позиции и обсуждается на собеседовании.
Продуктивный и вовлечённый сотрудник может зарабатывать до 110 000 ₽ gross.

KPI выплачивается 25–28 числа месяца.

Условия:

— локация: KINEXT Park;
— формат: офисный;
— график: 5/2, с 10:00 до 19:00;
— испытательный срок: 1 месяц;
— первый месяц — оформление по ГПХ;
— после испытательного срока — оформление по ТК РФ;
— собеседования проходят очно в офисе.

Требования:

Нам важен опыт в найме людей от 1 года.
Мы будем смотреть на конкретные результаты:

— какие вакансии вы закрывали;
— сколько кандидатов выводили;
— какие каналы поиска использовали;
— за какие сроки закрывали позиции;
— как работали с откликами, воронкой и руководителями.

Будет преимуществом:

— опыт подбора в фитнесе, сервисе, wellness, beauty, HoReCa или retail;
— опыт работы с входящим потоком кандидатов;
— опыт точечного и стандартного подбора;
— опыт сопровождения кандидатов;
— работа с CRM;
— умение писать вакансии;
— готовность при необходимости использовать холодный поиск.

Кому подойдет эта роль:

Тем, кто:

— любит найм и видит в нём результат;
— быстро обрабатывает отклики;
— грамотно и корректно общается с людьми;
— не теряет кандидатов между этапами;
— готов работать по воронке и скриптам;
— спокойно относится к CRM, таблицам и отчётности;
— умеет держать несколько вакансий в работе;
— хочет расти в HR.

Кому не подойдет:

Если вам сложно работать в системе, фиксировать статусы, соблюдать воронку, пользоваться скриптами и давать быструю обратную связь кандидатам, эта роль будет не вашей.

Почему стоит откликнуться:

Эта вакансия для HR-специалиста, который хочет перейти от хаотичного подбора к управляемой HR-среде.

В KINEXT есть сильный продукт, понятная система, руководитель, обучение, инструменты и возможность влиять на команду.

Откликайтесь, если хотите развиваться в HR и расти до HRBP.

В сопроводительном письме напишите фразу: «Хочу строить команду KINEXT».