Ведущий экономист финансового отдела

АО «Белкамнефть» им. А.А. Волкова осуществляет добычу и подготовку нефти на территории Удмуртской Республики, Республики Башкортостан и Кировской области. Компания является оператором добычи для предприятий ООО «Белкамнефть», ОАО «УНК», АО «Уральская нефть», ООО «РНК», ООО «Окуневское». На балансе группы компаний «Белкамнефть» находится 59 нефтяных месторождений.

В настоящее время открыта вакансия Ведущий экономист финансового отдела.

В обязанности будет входить:

• Проведение в системе SAP выписок по банкам (ежедневно);
• Составление заявок на финансирование от АО "НК "Нефтиса" на текущий день в разрезе Общества и целевого назначения (зарплата, налоги, прочие платежи (ежедневно);
• Составление общей потребности денежных средств на текущий месяц в разрезе Обществ и целевого для направления в Компанию (ежемесячно);
• Обработка документов на оплату и составление реестра для согласования с Казначейством Компании (ежедневно);
• Работа по запросам от Казанчейства АО "НК "Нефтиса" относительно документов, направленных на согласование (ежедневно);
• Составление реестров документов для оплаты поставок ЗАО "Энергосбыт" (ежемесячно);
• Составление реестров документов для внутригрупповых расчетов (ежемесячно);
• Проведение обмена данными с Компанией (ежедневно);
• Составление отчета по кредиторской задолженности по инвестиционной деятельности для предоставления в управление бюджетирования Компании;
• Контроль правильности оформления документов, предоставленных на оплату по ЗАО "Электроснабсбыт" (ежедневно);
• Анализ и контроль соответствия предоставленных для оплаты документов по ЗАО "Электроснабсбыт" бюджету движения денежных средств текущего месяца (ежедневно)

Требования:

• высшее образование, уверенное владение ПК, знание основ бухгалтерского учета, опыт работы не менее 3-х лет

Условия для взаимодействия:

• трудоустройство в соответствии с законодательством РФ;
• график работы: пятидневная рабочая неделя с 8.30 до 17.30 ч.;
• место работы: ул. Пастухова, 100;
• конкурентный уровень заработной платы с выплатой 2 раза в месяц;
• выплата премии по итогам работы за год;
• организованное питание в столовых по льготной стоимости
• значительная компенсация стоимости путевок в детские лагеря;
• подарки детям сотрудников к значимым праздникам;
• материальная помощь