Директор магазина техники

Ищeм диpектоpа, который умеет делaть рeзультат чeрeз комaнду, a не пpocтo “кoнтpолировать прoцесcы”.

Нам нужeн упpaвленец с oпытом в poзницe теxники, который понимаeт:

выpучка = люди + процecсы + кoнтроль + личноe влияниe.

⸻

Что вaжнo:

Опыт упpaвлeния в poзничных пpодажах (мoбильная / бытовая тeхникa)

Понимание воронки продаж и умение влиять на каждый этап

Навык обучения и развития продавцов

Умение требовать результат и держать дисциплину

Быстрое принятие решений и ответственность за них

Системное мышление (не “тушить пожары”, а устранять причины)

Лидерство, а не “дружба ради дружбы”

⸻

Чем нужно заниматься:

Выполнение плана продаж магазина

Управление командой: найм, обучение, адаптация, развитие

Контроль и прокачка навыков продаж у сотрудников

Работа с показателями: конверсия, средний чек, допродажи

Составление и контроль графиков работы

Обеспечение бесперебойной работы магазина

Быстрое решение любых операционных проблем

Контроль стандартов сервиса и внешнего вида магазина

Работа над увеличением узнаваемости бренда на локальном уровне

Взаимодействие с маркетингом и внедрение активностей

⸻

Что мы даём:

Прозрачную систему дохода (оклад + КРI + бонусы за результат)

Реальные инструменты влияния на выручку (а не “сам как-нибудь”)

Команду, которую можно и нужно усиливать

Возможность роста (управление несколькими точками / регион)

Поддержку собственника и быстрое принятие решений

⸻

Будет плюсом:

Опыт в нише мобильной техники

Понимание сервисных процессов (ремонт, возвраты)

Умение выстраивать систему продаж, а не работать “вручную”

⸻

Кого точно не рассматриваем:

Администраторов без опыта управления результатом

Руководителей без навыка обучения продаж

Тех, кто перекладывает ответственность на “персонал/локацию”

⸻

Если ты умеешь собирать сильную команду и делать стабильную выручку — тебе к нам.