Руководитель проектов по развитию перспективных технологий

Обязанности:

• Формирование проектной команды и пула подрядчиков по доработке корпоративных систем (СЭД, CRM/BPM, кадровые, финансовые); контрактование, SLA, схема ответственности.
• Финализация целевой архитектуры и приоритизация пилотов (закупочные процедуры, контрольные точки договоров) совместно с владельцами процессов и архитектором; уточнение и утверждение скоупа на основе отчёта обследования.
• Календарный план и бюджет по фазам с критическим путём и буферами; запуск системы управления проектом — Управляющий комитет, рабочая группа, оперативные стендапы, процессный комитет для координации настроек смежных систем и ведения единого реестра решений.
• Управление поставкой по спринтам: контроль качества доработок, приёмка интеграций, управление изменениями объёма (CR-процесс); постановка и контроль задач аналитикам и разработчикам, контроль сроков, разрешение ресурсных конфликтов.
• Управление интеграциями между СЭД, CRM/BPM, кадровыми и финансовыми системами, системой контроля доступа: согласование сценариев обмена, контроль точек интеграции, эскалация рисков.
• Управление рисками и качеством через RAID-реестр; регулярные ревью с архитектором; еженедельная статус-отчётность для руководства и Управляющего комитета.
• Разработка и утверждение регламентов технической поддержки; передача сопровождения службе ИТ-поддержки; формализация SLA по эксплуатации и реструктуризация команды под фазу развития.
• Тиражирование решений на дочерние и зависимые организации с учётом локальной специфики; формирование краткосрочной и долгосрочной стратегии развития корпоративных систем совместно с Департаментом цифровой трансформации.
• Информирование руководства при возникновении нештатных ситуаций в работе ИС; разбор инцидентов и предотвращение повторов.

Требования:

• Опыт руководства проектами автоматизации / цифровой трансформации от 5 лет и командами 5+ человек.

• Не менее одного завершённого проекта по внедрению CRM / BPM или СЭД на полном жизненном цикле (от обследования до промышленной эксплуатации).

• Управление интеграциями между разнородными корпоративными системами (СЭД, CRM, ERP, кадровые) — на уровне постановки сценариев и контроля поставки.

• PMBOK 7 / PRINCE2 / гибридный Agile-Waterfall — устойчивая практика, а не сертификат «в стол».

• Управление scope / time / cost / quality, RAID-реестр, governance-каденс.

• Опыт работы с холдинговыми структурами (B2B / B2G), понимание корпоративных согласований и регуляторных ограничений крупных холдингов.

• Постановка задач аналитикам и разработчикам — умение конвертировать бизнес-требования в работоспособный план поставки.

• Сильные коммуникации на уровне топ-менеджмента и Управляющего комитета; письменная и устная управленческая отчётность.

• Навыки безопасного использования LLM-инструментов в управленческой работе (статус-отчёты, разбор интервью, подготовка протоколов) как устоявшаяся практика.

Будет преимуществом:

• Опыт одной или нескольких распространённых платформ из классов СЭД, CRM/BPM, кадровых ERP (1С, Directum, Битрикс24 и подобные) — в роли заказчика или РП на стороне внедрения.
• Опыт проектов с участием управляющих холдинговых организаций (внешний документооборот, юридически значимый ЭДО).
• PMP / PRINCE2 Practitioner / IPMA-B или эквивалент.
• Опыт развёртывания процессного комитета или CCB (Change Control Board).
• Понимание архитектурных подходов (TOGAF / C4 / EIP) — для предметного диалога с архитектором.
• Опыт работы с RAID-реестром, Confluence + Jira / аналог для управления задачами проекта.
• Опыт тиражирования решений на дочерние и зависимые организации с учётом локальной специфики.

Целевой профиль (контекст):

• Уровень — Senior, единая точка ответственности за реализацию программы «Единое окно».
• Управление проектной командой из 5–10 человек (аналитики, разработчики, интеграторы), бюджетом, сопоставимым с крупным внутрикорпоративным проектом, горизонтом 12 месяцев. Заказчик — топ-менеджмент компании.
• Готовность работать на результат в условиях разнородного ландшафта, низкой процессной зрелости, нескольких внешних подрядчиков и регуляторных ограничений холдинга.
• Карьерный трек: РП «Единое окно» → Руководитель программы цифровой трансформации с расширением скоупа на дочерние и зависимые организации.

Условия:

• Работа в дочерней структуре Корпорации Ростех;

• Официальное трудоустройство по ТК РФ;

• Конкурентная заработная плата + квартальные и годовые премии при выполнении KPI;

• Доплата к отпуску в размере оклада;

• Социальный пакет (включая ДМС после испытательного срока);

• График работы 5/2 с 9:00 до 18:00;

• Современный офис у м. Киевская/м. Спортивная (предоставляется корпоративный транспорт);

• Возможности для профессионального роста и обучения;

• Работа в стабильной государственной структуре с современными подходами к бизнесу.