Head of Performance (OKR, KPI, Total Rewards) / Руководитель направления Performance Management

Международная технологическая компания и один из лидеров криптоиндустрии.

В рамках масштабирования компании мы ищем опытного Head of Performance, который будет отвечать за построение и развитие системы управления эффективностью на уровне всей организации.

Это не классическая роль HR Business Partner или People Partner. Позиция находится на стыке организационной эффективности, управления результативностью, OKR/KPI, систем мотивации и вознаграждения. Роль предполагает прямое взаимодействие с CEO и топ-менеджментом компании.

Основная задача
Построить и масштабировать единую систему управления эффективностью компании, которая объединяет бизнес-цели, ответственность руководителей, систему вознаграждения и качество исполнения стратегии.
Вы будете отвечать за разработку и внедрение процессов performance management, механизмов управления эффективностью, мотивационных программ и инструментов оценки результативности, необходимых для дальнейшего роста компании.

Чем предстоит заниматься
Управление эффективностью и организационная эффективность

• Разрабатывать и внедрять единую систему OKR и KPI на уровне всей компании.
• Формировать процессы performance review, калибровки результатов и оценки эффективности руководителей.
• Повышать уровень организационной согласованности, прозрачности ответственности и дисциплины исполнения.
• Обеспечивать прозрачность достижения стратегических целей и бизнес-показателей.
• Создавать масштабируемые процессы и инструменты, поддерживающие рост компании и развитие организационной зрелости.

Системы вознаграждения и мотивации

• Разрабатывать и совершенствовать программы долгосрочной мотивации (LTI), бонусные, премиальные и retention-программы.
• Обеспечивать связь системы вознаграждения с бизнес-результатами и показателями эффективности.
• Совместно с финансовой функцией и руководителями формировать стратегию Total Rewards.
• Обеспечивать соответствие систем мотивации стратегическим целям компании и долгосрочному созданию ценности.

Работа с руководством компании

• Выступать стратегическим партнером CEO и руководящей команды по вопросам организационной эффективности.
• Фасилитировать обсуждение приоритетов, ответственности, рисков исполнения и организационного развития.
• Конструктивно влиять на принятие решений и обеспечивать выравнивание интересов между функциями.
• Поддерживать руководителей в принятии решений на основе данных и показателей эффективности.

Аналитика и управление результативностью

• Разрабатывать дашборды, системы отчетности и метрики эффективности.
• Оценивать результативность OKR, KPI и мотивационных программ.
• Выявлять организационные ограничения, риски исполнения и зоны роста эффективности.
• Внедрять data-driven подходы к управлению и принятию решений.

Наши ожидания

• Подтвержденный опыт создания и масштабирования систем управления эффективностью в технологических, fintech, SaaS или crypto-компаниях.
• Глубокая экспертиза в области OKR, KPI, performance management и governance-процессов.
• Опыт разработки систем Total Rewards, программ долгосрочной мотивации (LTI), бонусных схем и performance-based compensation.
• Опыт прямого взаимодействия с основателями, CEO или топ-менеджментом.
• Сильные навыки управления стейкхолдерами и коммуникации на уровне руководителей.
• Умение влиять на решения, конструктивно оспаривать подходы и выстраивать согласованность между функциями.
• Высокий уровень самостоятельности, системное мышление и сильная бизнес-ориентированность.
• Готовность работать в быстрорастущей и динамичной среде.
• Свободное владение английским языком на уровне не ниже B2 (Upper-Intermediate).

Будет преимуществом

• Опыт работы в крипто-, fintech- или международных технологических компаниях.
• Экспертиза в области организационного дизайна и повышения эффективности персонала.
• Опыт работы в консалтинге в сочетании с управленческой ролью внутри бизнеса.
• Участие в проектах организационной трансформации и масштабирования компаний.

Мы предлагаем

• Полностью удаленный формат работы из любой точки мира.
• Гибкий график без фиксированного рабочего времени.
• 20 оплачиваемых дней отпуска + 12 дополнительных выходных дней ежегодно.
• 100% оплачиваемый больничный.
• Оплату занятий английским языком (iTalki).
• Поддержку профессионального развития: курсы, обучение и сертификации.
• Возможность напрямую влиять на развитие международных fintech- и crypto-продуктов.