Руководитель отдела информационных технологий

Лебедянь, Южная улица, 6

Показать контакты

Описание вакансии

Обязанности:

Разработка и актуализация стратегии развития IT‑службы в соответствии со стратегией предприятия; планирование и реализация IT‑инициатив.
Организация, управление и мотивация команды IT; контроль исполнения планов и KPI отдела.
Руководство IT‑проектами: от формирования технического задания до внедрения и приема работ подрядчиков. Контроль сроков, качества и тестирование решений.
Бюджетирование и контроль затрат IT‑отдела.
Обеспечение автоматизации и повышения эффективности бизнес‑процессов в 1C:ERP (ЗУП, управление производством): постановка задач, управление внедрением, контроль качества и производительности.
Внедрение и сопровождение решений по маркировке (Честный Знак), агрегации и интеграции с внешними системами (1C/WMS).
Сопровождение ServiceDesk: распределение заявок и задач между сотрудниками, расстановка приоритетов и контроль исполнения до закрытия инцидента.
Анализ и оптимизация IT‑ и производственных процессов, формализация требований, подготовка ТЗ, разработка регламентов и инструкций.
Обеспечение бесперебойной работы и технически правильной эксплуатации систем.

Требования:
Опыт работы на руководящих позициях в IT не менее 3 лет.
Опыт работы в производственных компаниях будет являться преимуществом.
Глубокие практические знания и опыт администрирования MS SQL Server (2019) и PostgreSQL, СУБД.
Опыт администрирования сервера с БД 1С, понимание архитектуры 1С: ERP и ЗУП, умение читать код 1С.
Опыт программирования в 1С (средний уровень).
Опыт работы со СКУД, автоматизацией производственных линий и производственной логистикой.
Понимание серверной архитектуры (Windows Server / Linux)
Релевантный опыт с интеграциями (обмены, агрегация, маркировка «Честный Знак»).

Условия:

Работа в крупной стабильной компании, ориентированной на инвестиции в модернизацию и развитие персонала.
График работы: 5/2 с выходными днями: суббота, воскресенье.
Конкурентная заработная плата (по результатам собеседования) и социальный пакет. Наличие годового бонуса.
Обучение и развитие: внутренние тренинги и стажировки, электронная корпоративная библиотека, индивидуальные планы развития; бюджет на обучение и сертификации (курсы, профильные сертификаты)
Оплата участия в профильных конференциях и митапах; оплачиваемые командировки по проектам.
Программа ДМС со стоматологией и Чек ап (после испытательного срока).
Расширенная социальная программа поддержки сотрудников и их детей: санаторно-курортный отдых, компенсация путёвок в детские лагеря; оплата билетов на спектакли и мероприятия; подарки детям на дни рождения и новый год, экскурсии, мастер-классы, компенсация абонементов в спортзал/бассейн, оплата участия в спортивных соревнованиях, премии за призовые места и значки ГТО, карьерные треки, номинации «Сотрудник года», доска почёта и поощрения за выслугу лет.
Для иногородних обсуждается релокационный пакет (по результатам собеседования).