Менеджер по подбору персонала (активный поиск)

В частное охранное предприятие требуется специалист по активному поиску персонала, способный привлекать кандидатов из источников, не используемых стандартными HR-методами. Компания не регламентирует способы работы: допускаются любые легальные каналы и инструменты — социальные сети, доски объявлений, обзвон по базам, расклейка информационных материалов, «сарафанное радио», а также прямой выход на потенциальных соискателей в местах их концентрации. Ключевой показатель эффективности — реальный результат: привлечённые кандидаты должны приходить на оформление, заключать трудовые договоры и приступать к работе в сменах.

Обязанности:

• Организация поиска кандидатов:

• Применение любых легальных способов привлечения соискателей (размещение объявлений на электронных и бумажных носителях, обзвон по имеющимся базам, работа в социальных сетях и мессенджерах, взаимодействие с профильными сообществами, «сарафанное радио», выход на потенциальных кандидатов в местах их концентрации и др.).

• Первичный отбор и коммуникация:

  • Проведение телефонных и очных собеседований с соискателями.

  • Проверка наличия документов, необходимых для трудоустройства в ЧОП (удостоверение частного охранника, результаты медицинского освидетельствования, военно-учётные документы).

  • Информирование кандидатов об условиях работы, требованиях и порядке оформления.

  • Сопровождение до оформления:

  • Консультирование соискателей по вопросам получения/восстановления удостоверения частного охранника, прохождения медкомиссии.

  • Организация явки кандидатов в отдел кадров для подачи заявлений и оформления трудовых отношений.

  • Учёт и отчётность:

  • Ведение базы контактов соискателей с фиксацией статуса рассмотрения.

  • Предоставление отчёта о количестве обработанных кандидатов, вышедших на собеседование, оформленных и приступивших к работе (по установленной

• Опыт в подборе персонала, продажах, работе с линейным персоналом либо в охранной сфере будет преимуществом, но не является строго обязательным.

• Нацеленность на результат, умение самостоятельно организовывать рабочий процесс.

• Коммуникабельность, стрессоустойчивость, готовность к проведению большого количества телефонных звонков в день.

• Базовое знание документооборота для охранников (либо готовность быстро освоить в ходе вводного инструктажа).

• Оформление по Трудовому кодексу РФ

• Заработная плата: 75 000 – 80 000 рублей на руки

• Компенсация мобильной связи и транспортных расходов