Ведущий инженер отдела технического перевооружения и реконструкции

Группа «Россети» – один из крупнейших в мире электросетевых холдингов, обеспечивающий электроснабжение потребителей в 82 регионах России. По сетям Группы «Россети» передается более 80% всей вырабатываемой в стране электроэнергии. В состав Группы входят 45 дочерних и зависимых обществ, в том числе 19 сетевых компаний. Общая численность персонала составляет порядка 235 тыс. человек.

В настоящий момент в Филиале ПАО «Россети Волга», в компании «Самарские РС» открыта вакансия «Ведущий инженер отдела технического перевооружения и реконструкции и управление объектами электросетевого хозяйства (на время декрета)»:

Обязанности:

• Контроль за регистрацией в АСУП выявленных дефектов оборудования, испытаний и измерений после проведенных мероприятий ТОиР;

• Формирование месячных, годовых, квартальных, многолетних планов ТОиР в АСУП;

• Прогнозирование возрастного состава: Анализ фактических сроков эксплуатации оборудования и ЛЭП (по данным занесенным в 1С: АСУП);

• Подача заявок на изменение, удаление и дополнение нормативно-справочной информации АСУП;

• Контроль и согласование заявок на мероприятия ТОиР в АСУП;

• Контроль за регистрацией выполнения мероприятия ТОиР в АСУП;

• Осуществляет контроль состояния структуры сети: оборудования в АСУП Организация ведения и актуализации иерархической структуры электросетевых активов в системе 1С:АСУП. Проверка корректности привязки единиц оборудования (ЕО) к техническим местам (ТМ), соблюдение логики подчиненности объектов.

Требования:

• Высшее (профессиональное) электротехническое образование;

• Знание 1С АСУП (приветствуется);

• Работа в профильных компьютерных программах Outlook продвинутый пользователь программы (Excel, Word);

• Ставка на время декретного отпуска.

Условия:

• Oфициaльнoe трудoуcтpойcтвo c первогo paбoчего дня;
• Пoлнoстью "бeлaя" заpабoтнaя плaтa 2 pаза в месяц;
• Грaфик рaботы 5/2;
• Mесто работы: г. Самара, ул. Ново-Садовая, д.106 к.133

Социальный пакет:

• ДМС (включая стоматологию);
• Компенсация стоимости санаторно-курортных путевок для работников и их детей;
• Обучение, подготовка, переподготовка, повышение квалификации за счет работодателя;
• Компенсация затрат на содержание детей, посещающих детские дошкольные учреждения (семьям с двумя и более детьми, в иных случаях);
• Материальная помощь: рождение ребёнка/вступление в брак и другая;
• Подарки детям на Новый год;
• Вознаграждение к ежегодному оплачиваемому отпуску;
• Вознаграждение за выслугу лет по истечению года работы;
• Негосударственное пенсионное обеспечение.