Специалист (Отдел промышленной безопасности и охраны труда)

АО «Томинский горно-обогатительный комбинат» – это один из самых масштабных, современных и высокотехнологичных проектов в медной отрасли России. Мы ведем активную социальную политику и развиваем внутреннюю корпоративную культуру.

Мы рады видеть в своей команде каждого, кто готов расти и развиваться вместе с нами!

Обязанности:

- Контроль соблюдения требований законодательных и нормативных правовых актов по охране труда.
– Проведение первичного, повторного, внепланового и целевого инструктажей по охране труда и электробезопасности.
– Организация проведения обучения и проверки знаний по охране труда персонала, оформление соответствующей итоговой документации (основное направление деятельности сотрудника).
– Оформление и ведение установленной отчетности по охране труда, электробезопасности, пожарной безопасности.

Проведение «Дней охраны труда», осмотров состояния рабочих мест, помещений.
– Взаимодействие с надзорными органами (Ростехнадзор, ГИТ, МЧС) при проверках и контрольно-надзорных мероприятиях.
- Оформление отчетности по направлению своей деятельности.
– Пропаганда вопросов охраны труда (оформление стендов, уголков по охране труда).
– Контроль проведения медицинских осмотров (предварительных и периодических) персонала.

• Опыт работы желателен.

• Стрессоустойчивость, умение работать в условиях многозадачности

• Стрессоустойчивость, умение работать в условиях многозадачности

• Работа в стабильном современном предприятии в команде профессионалов.
• Официальное трудоустройство, гарантии и льготы в соответствие с ТК РФ, выплата заработной платы 2 раза в месяц.
• График работы: пятидневная рабочая неделя.
• Доставка служебным транспортом до места работы и обратно из г. Челябинска , г. Копейск, п. Роза, г. Коркино, п. Первомайский, г. Еманжелинск;
• ДМС (включая стоматологию).
• Обеспечение качественной рабочей одеждой и средствами индивидуальной защиты.
• Медицинский осмотр за счет предприятия.
• Санаторно-курортное лечение.
• Предоставление путевок в детские оздоровительные лагеря.
• Дополнительная материальная поддержка.
• Бесплатное посещение физкультурно-оздоровительного комплекса.
• Корпоративные мероприятия, подарки сотрудникам и их детям.
• Развитие и перспективы карьерного роста.