Руководитель отдела работы с артистами (Zion Music)

Zion Music руководитель отдела работы с артистами

О вакансии:

Zion Music — один из сильнейших музыкальных лейблов страны. В портфеле: NILETTO, Элджей, Ваня Дмитриенко, 5sta Family, CAPTOWN, Коста Лакоста и другие топ-артисты.

Сейчас в команду требуется Старший артист-менеджер — руководитель операционного уровня, который совмещает ведение артистов и управление командой (1–2 артист-менеджера + 2–3 проджект-менеджера).

Основная задача — управление процессами: навести порядок в приоритетах, убрать хаос из срочных задач, выстроить чистую коммуникацию между руководством и командой.

Чем предстоит заниматься:
Артист-менеджмент и стратегия:

• Полное сопровождение артистов и проектов: от продакшена до релизов и концертов.
• Участие в стратегии продвижения, креативной упаковке артистов и развитии контент-идей.
• Организация и контроль съёмок, концертной деятельности, работа с входящими/исходящими заявками.

Ивенты и координация:

• Организация офлайн-мероприятий (концерты, презентации, fan- и promo-активности).
• Координация артистов, подрядчиков и внутренних команд в рамках мероприятий.

Управление командой:

• Распределение задач между менеджерами, контроль исполнения.
• Координация внутренних коммуникаций и сбор отчётности (включая финансовую).
• Поддержка команды в приоритизации задач.

Мы предлагаем:

• Испытательный срок: 2–3 месяца
• Доход: озвучим на первичном собеседовании.
• Оформление — обсуждаемо.
• График 5/2, офисный формат с 11:00 до 19:00 (в релизные дни необходимо быть на связи)
• Офис: м. Красносельская.

Обязательные требования:

• Опыт работы в музыкальной индустрии — от 2–3 лет.
• Опыт в артист-менеджменте, продюсировании или ведении ключевых музыкальных проектов.
• Управленческий опыт: руководство командой, распределение задач, контроль исполнения.
• Понимание процессов музыкальной дистрибуции и работы с дистрибьюторами.
• Умение выстраивать коммуникацию между артистами, командами, подрядчиками и руководством.
• Работа в условиях многозадачности, высокой нагрузки и меняющихся приоритетов.
• Способность быстро принимать решения в нестандартных ситуациях.
• Понимание продвижения артиста через контент, релизы, промо и живые активности.

Будет плюсом:

• Опыт работы в лейбле, продюсерском центре или на стороне музыкального менеджмента.
• Опыт запуска и сопровождения артистов с коммерческим потенциалом.
• Понимание концертного менеджмента.
• Опыт взаимодействия с продакшеном, маркетингом, PR, юристами.

Личные качества:

• Проактивность, высокая ответственность, системность.
• Умение держать рамку и приоритеты.
• Лидерский подход, стрессоустойчивость.
• Гибкость без потери позиции.
• Умение работать с артистами, сохраняя управленческий фокус.

Этапы отбора:

1. Собеседование с HR

2. Собеседование с бизнес-ассистентом.

3. Тестовое задание.

4. Финальная встреча с фаундерами компании.