Ведущий специалист С&B

Сегодня мы находимся в поиске Ведущего специалиста С&B, который станет частью нашей профессиональной команды Отдела мотивации и оплаты труда и будет готов развиваться вместе с нами.

МЕСТО РАБОТЫ: удаленный формат работы из любой точки с синхронизацией рабочего времени по Калининграду или Москве.

ВАШИ БУДУЩИЕ ЗАДАЧИ

• Разработка и внедрение архитектуры грейдов, профессиональных уровней и вилок совокупного вознаграждения (оклад + бонусы);
• Проведение анализа должностей и их распределение по грейдам в соответствии с методологией;
• Создание методики пересмотра грейдов для существующих и новых должностей;
• Синхронизация системы грейдов с рыночными данными и системой KPI;
• Организация и проведение ежегодного цикла повышения зарплат;
• Расчёт и защита бюджета на ФОТ перед руководством;
• Консультирование линейных руководителей по вопросам планирования повышений в рамках бюджета;
• Подготовка аналитических отчётов и презентаций для топ-менеджмента по итогам пересмотра;
• Регулярный мониторинг соответствия зарплат сотрудников установленным грейдам и вилкам (Compa-Ratio анализ);
• Автоматизация процессов управления вознаграждением (в т.ч. в 1С ЗУП) для повышения эффективности HR-функции;
• Разработка и согласование внутренних локальных нормативных актов (ЛНА) по оплате труда.

НАШИ ПОЖЕЛАНИЯ К УСПЕШНОМУ КАНДИДАТУ

• Высшее образование (в области Управления персоналом, экономики, финансов);
• Опыт работы в отделе оплаты труда и компенсаций (C&B) от 2-3 лет, с непосредственным участием в процессах грейдинга и проведения merit increase;
• Понимание методологий грейдирования (как минимум одной из основных: Hay, Mercer, Watson Wyatt или понимание принципов факторно-балльных методов);
• Уверенный пользователь MS Excel.

МЫ ПРЕДЛАГАЕМ:

График работы: 5/2 (понедельник - пятница с 9:00 до 18:00);

Конкурентный и достойный уровень заработной платы (просьба указать в резюме или в сопроводительном письме Ваши финансовые ожидания);

Индивидуальный путь профессионального развития в команде единомышленников и под руководством опытных специалистов;

Расширенную корпоративную программу ДМС, которая включает услуги стоматолога;

Поддержку семьи: частичную компенсацию расходов на детский отдых, ежегодные новогодние подарки, а для первоклассников — корпоративный портфель;

Участие в проектах, обеспечивающих продовольственную безопасность и технологический суверенитет России.