Руководитель проектов Системы промышленной автоматизации (АСУ ТП)

О компании

Наша миссия — создавать системы автоматизации для сложнейших промышленных объектов, которые служат десятилетиями. Мы верим, что технологии — основа экономического развития страны.

«Критические технологии» разрабатывают системы промышленной автоматизации (АСУ ТП) для системообразующих предприятий энергетики, металлургии и добычи — решения, от надёжности которых зависит стабильность целых регионов. Мы работаем на стыке инженерного мастерства, научного подхода и управленческой дисциплины, и цена ошибки здесь измеряется не деньгами, а безопасностью. Команда небольшая, без лишних слоёв управления: здесь не «исполняют поручения», а отвечают за результат целиком. Если вы не теряете голову в условиях неопределённости и умеете находить решения там, где другие видят только проблемы, — читайте дальше.

• Серьёзная прокачка управленческих компетенций. Проекты в критической промышленной автоматизации действительно сложные — они требуют уверенного владения знаниями, методами и инструментами проектного управления. Здесь вы выйдете на новый уровень как руководитель, а не будете топтаться на типовых задачах.
• Рост масштаба и сложности. В ближайшие 1–2 года объём проектов будет расти: больше систем, больше параллельных площадок, больше ответственности на руководителе проекта.
• Реальное влияние. Компания молодая — процессы проектного управления ещё формируются. Вы не приходите в готовую машину, а помогаете её настроить: подход к планированию, рискам, отчётности.
• Самостоятельность. Минимум бюрократии, прямой контакт с руководством, право принимать решения по своему проекту.

• Достигать целей проектов по созданию систем промышленной автоматизации — по срокам, себестоимости и качеству.
• Добиваться результата в переговорах с заказчиком, генподрядчиком и эксплуатирующей организацией: согласование требований, объёмов, спорных вопросов — в пользу проекта.
• Обеспечивать слаженную работу команды — системных инженеров, разработчиков, специалистов ПНР — и привлекаемых субподрядчиков, нацеливая их на результат.
• Удерживать проект в рамках бюджета и сроков, управляя рисками на опережение, а не по факту.
• Достигать контрольных точек проекта с получением запланированных результатов (продуктов) на каждом этапе.
• Обеспечивать своевременную подготовку, согласование и сдачу проектной и рабочей документации заказчику.

Профессиональные навыки

• Управление проектами по созданию систем промышленной автоматизации — полный цикл от инициации до сдачи заказчику.
• Договоры, ценообразование и бюджетирование проекта — уверенная работа с коммерческой и договорной стороной.
• Планирование и контроль. Для этой позиции это не разовая активность, а перманентная, почти ежедневная работа: сроки, ресурсы, бюджет и риски находятся под постоянным контролем.
• Базовые знания в области КИПиА / АСУ ТП — достаточные, чтобы понимать инженеров и принимать управленческие решения. Вы прежде всего менеджер, а не главный инженер.

Личностные качества — для этой роли они критичны

• Стрессоустойчивость. Проекты идут не по плану по умолчанию. Спокойствие руководителя — то, на что опирается команда.
• Толерантность к проблемам. Проблемы здесь не повод для паники, а рабочий материал: их разбирают, а не прячут.
• Системное мышление. Вы видите проект целиком — связи между сроками, поставками, людьми и документами, — а не набор отдельных горящих задач.
• Умение держать несколько контекстов одновременно. Несколько площадок, заказчиков и команд в работе — норма, а не аврал.

Обязательно:

• Опыт руководства проектами по созданию систем промышленной автоматизации (АСУ ТП, КИПиА) либо проектами в EPC / инжиниринге в энергетике, металлургии, добыче, атомной или смежной отрасли — от 3 лет.
• Опыт доведения проекта до сдачи заказчику — не только планирование, но и результат.

Будет преимуществом:

• Опыт на системообразующих промышленных объектах (энергетика, металлургия, добыча, атомная отрасль), взаимодействие с крупными промышленными заказчиками.
• Участие в пусконаладочных работах на промышленных объектах.
• Понимание отраслевой нормативно-технической базы.

Релевантный опыт должен быть подтверждён в отклике — без этого мы не сможем оценить соответствие.

Выручка компании складывается из выручки по портфелю проектов. Как руководитель проекта вы — владелец части этой выручки по своим проектам. Это и ответственность, и прямая связь вашего результата с результатом компании: вы влияете на то, что зарабатываете.

Помимо оклада, позиция предполагает премирование за достижение целевых показателей проекта — по срокам, себестоимости и качеству.

Уровень дохода — оклад и условия премирования — обсуждается на интервью.

Отклики без сопроводительного письма мы не рассматриваем. В письме, пожалуйста:

1. Опишите 1–2 проекта, где вы решали задачи, близкие к описанным выше: ваша роль, масштаб проекта (бюджет, команда, длительность), с какими сложностями столкнулись и как их преодолели.
2. Расскажите, какими устойчивыми навыками, знаниями и инструментами вы владеете, чтобы уверенно решать поставленные задачи.
3. Опишите, какие векторы личностного развития вы для себя видите.

Чем конкретнее письмо — тем выше шанс, что мы быстро поймём друг друга.