Менеджер по персоналу

Проектная мастерская ITEM — одна из ведущих проектных организаций в УрФО: мы создаем проекты жилых домов, школ, спортивных и промышленных объектов. За нашей документацией — сотни тысяч квадратных метров, которые строятся каждый год.

Прямо сейчас мы активно перестраиваем HR-функцию. Мы ищем талантливого и влюбленного в профессию HR-специалиста, который выстроит подбор как систему, сделает адаптацию реальным инструментом удержания и будет влиять на то, как устроена работа с людьми в компании.

Почему вам будет с нами интересно:

• Прямо сейчас у нас высокий темп найма, что редкость в кризис;

• В дальнейшем будет возможность попробовать себя в других функциях HR и расширить свои профессиональные возможности;

• Сейчас направление HR ключевое для компании, а это значит, у вас будет много возможности влиять на процессы и реализовывать интересные проекты;

• Сильные заказчики и интересные вакансии в подборе;

• Мы обещаем прозрачную и открытую обратную связь и много поддержки на всех этапах:

• Мы обращаемся за внешней экспертизой, участвуем в HR-сообществе региона и России;

• Конкурентоспособная зарплата, понятная мотивационная схема и оформление с первого дня;

• Комфортный офис в центре Екатеринбурга, возможность гибридного формата после испытательного срока.

Чем предстоит заниматься:

• Отвечать за выполнение плана подбора и его качество, показатели текучести и укомплектованности;

• Осуществлять полный цикл подбора: от размещения вакансий и холодного поиска до оффера;

• Формировать сильный кандидатский опыт: быстро давать обратную связь, выстраивать уважительную коммуникацию, презентовать компанию и возможности роста;

• Вести аналитику по подбору: сроки закрытия вакансий, конверсия этапов, эффективность источников поиска;

• Курировать онбординг и адаптацию новичков (выход, welcome-встречи, обратная связь, организационные вопросы, выполнение адаптационного плана);

• Участвовать в создании и развитии программ внутренней коммуникации, адаптации, развития, мотивации и удержания сотрудников;

• Участвовать в HR-бренде компании: вакансии, контент, карьерные инициативы, позиционирование работодателя.

Что от Вас ожидаем:

• Ответственность за результат. Для вас важно доводить задачи до конца качественно и в срок;

• Опыт в рекрутинге инженерных вакансий от 2 лет;

• Нативное использование нейросетей на уровне общения с чат-ботами;

• Опыт работы с другими функциями HR кроме рекрутинга не является обязательным, но будет плюсом.

Этапы интервью:

1. Отклик и рассмотрение резюме

2. Интервью с руководителем HR-отдела

3. Интервью с HR-консультантом

4. Оффер

Если вас заинтересовала эта вакансия, напишите в сопроводительном письме, какая вакансия в вашей карьере была для вас наиболее сложной и почему.