Рабочий зеленого строительства

ПАО «Кокс» – крупнейший в России производитель товарного кокса. Также предприятие выпускает бензол, каменноугольную смолу, коксовый газ и электроэнергию.

ПАО «Кокс» входит в состав Промышленно-металлургического холдинга – российской вертикально-интегрированной горно-металлургической компании, на предприятиях которой работают 18 000 человек.

Наши ценности – уважение к сотрудникам, преемственность поколений, безопасность труда и производства.

Приглашаем на работу рабочего зеленного строительства, с опытом и без.

ВАМ ПРЕДСТОИТ:

• выполнение работ средней сложности при закладке зеленых насаждений, разбивке скверов, газонов и строительстве спортивных площадок;

ДЛЯ НАС ВАЖНО:

• основное общее образование.

Рабочий зеленного строительства должен знать:

• средства малой механизации и правила работы с ними;
• кондицию стандартных деревьев и кустарниковых растений и способы их отбора в лесных массивах или питомниках;
• способы выкапывания стандартных деревьев и кустарниковых растений с оголенной корневой системой;
• способы удаления поврежденных корней и веток крон;
• способы обрезки и прореживания крон деревьев;
• способы посадки стандартных деревьев, кустарников, луковичных однолетних и многолетних растений при закладке парков, скверов, бульваров;
• способы опрыскивания деревьев и кустарников растворами ядохимикатов;
• технику безопасности при работе с ядохимикатами;
• правила окапывания саженцев и кустарниковых растений;
• способы упаковки саженцев и кустарниковых растений.

• график работы 5/2;
• место работы: г. Кемерово, Кемеровская область;
• стабильную своевременную заработную плату в полном размере, независимо от периода испытательного срока, стажировки или обучения;
• надбавку за профмастерство;

• дополнительные выплаты к различным праздникам и значимым событиям;

• дотацию за питание;

• корпоративный транспорт;

• бесплатное обучение и повышение квалификации;

• программу адаптации и наставничества;
• перспективу карьерного роста (возможность участия в корпоративной программе подготовки кадрового резерва, научно-практических конференциях);
• возможность получения высшего образования, среднего профессионального образования без отрыва от работы, получение смежных профессий внутри предприятия;
• активную социальную жизнь внутри завода (организацию и участие в культурно-массовых мероприятиях, в том числе и в молодежных тимбилдингах);
• бесплатный спортивно-оздоровительный комплекс (фитнес, тренажерный зал, мини-футбол и т.д.);
• бесплатное санаторно-курортное лечение, организация детского отдыха;
• программу поддержки иногородним (частичная компенсация аренды жилья);
• свою медико-санитарную часть, столовую и удобную парковку.