Руководитель отдела массового подбора / HR Lead

ООО «МАТЕЛ» — компания в сфере аутсорсинга и аутстаффинга линейного персонала. Мы закрываем заявки производственных предприятий, складов, теплиц, пищевых производств и логистических объектов в Центральной России.

Сейчас мы усиливаем направление массового подбора и вводим новую ключевую должность — руководителя отдела массового подбора.

Нам нужен человек, который умеет не просто “искать людей”, а строить постоянный поток исполнителей: через Авито, звонки, базу, повторные выходы, рекомендации, рекламу и системную работу команды.

Что предстоит делать:

* выстраивать систему массового подбора линейного персонала;
* управлять командой 5–7 человек: авитолог, операторы, рекрутеры;
* обеспечивать постоянный поток кандидатов на объекты;
* контролировать закрытие заявок по регионам;
* анализировать воронку подбора: отклики, дозвоны, записи, выходы, повторные выходы;
* снижать стоимость привлечения исполнителя;
* формировать кадровый резерв;
* внедрять скрипты, регламенты, отчётность и контроль качества работы команды;
* взаимодействовать с отделом исполнения заказов и клиентскими менеджерами.

Кого мы ищем:

* опыт в массовом подборе от 2 лет;
* опыт управления командой подбора / колл-центра / рекрутеров;
* понимание Авито, HH, VK, баз кандидатов и других каналов привлечения;
* опыт в аутсорсинге, аутстаффинге, логистике, складах, производстве, доставке или ритейле будет преимуществом;
* умение работать с цифрами: конверсия, стоимость лида, выходы, текучесть, выполнение заявки;
* сильные управленческие навыки: контроль, постановка задач, ежедневная дисциплина команды.

Главная задача должности:

Создать управляемую систему привлечения исполнителей, чтобы заявки клиентов закрывались стабильно, быстро и без постоянного ручного тушения пожаров.

Условия:

* доход: от 90 000 ₽, обсуждается по результатам собеседования;
* возможна мотивация: оклад + KPI + бонус за выполнение плана;
* работа в развивающейся компании с понятной задачей роста;
* возможность построить отдел массового подбора с нуля/усилить действующую систему;
* прямое взаимодействие с руководством компании.

Будет плюсом:

* опыт работы с линейным персоналом: упаковщики, грузчики, комплектовщики, фасовщики, разнорабочие, операторы линий;
* опыт закрытия массовых заявок от 50–300+ исполнителей в месяц;
* опыт построения воронки подбора и управления рекламным бюджетом.