Директор по персоналу (HRD)

О компании

«Капитал» — аудиторско‑консалтинговая группа, входящая в ТОП‑20 аудиторско‑консалтинговых групп России по версии RAEX.
Более 20 лет мы работаем с собственниками и первыми лицами компаний в Урало‑Сибирском регионе, помогая им принимать управленческие решения в сфере аудита, учёта, налогов и права.

Роль HRD

Это роль партнёра собственника, а не «службы персонала».
Вы отвечаете за три ключевых результата: устойчивую производительность команды экспертов, удержание и развитие ключевых специалистов и управляемую, предсказуемую оргструктуру.

Задачи должности:

• Построить целостную HR‑систему: полный HR‑цикл (подбор, адаптация, оценка, развитие, удержание), управленческие регламенты, метрики, регулярный менеджмент.

• Управлять производительностью: цели, KPI/OKR, управленческие метрики, обеспечение устойчивой загрузки и маржинальности команд.

• Выстроить систему работы с экспертами: карьерные треки, развитие экспертизы, удержание ключевых специалистов и снижение рисков их ухода.

• Проектировать и развивать оргструктуру: роли, зоны ответственности, управленческие контуры, работа с управленческой командой и управленческими практиками.

• Обеспечить управленческую прозрачность: HR‑аналитика и дашборды для собственника и топ‑команды, проекты изменений «под ключ» и подготовка управленческих материалов.

Кого мы ищем

Опыт и навыки

• Опыт управления командами и/или направлениями бизнеса от 5 лет, с реальными результатами по эффективности и развитию людей; опыт в HR, построении процессов или готовность перейти в роль HRD и перенести свой управленческий опыт в сферу управления людьми.

• Реализованные проекты по построению процессов и управлению изменениями.

• Практический опыт работы с целями, KPI/OKR, управленческими метриками и регулярным менеджментом.

• Опыт построения систем работы с экспертами: карьерные треки, удержание, преемственность, управление рисками ухода ключевых людей.

• Навыки оргдизайна: проектирование оргструктуры, ролей и зон ответственности, работа с управленческой командой.

• Сильная аналитика и работа с данными: умение на её основе принимать управленческие решения и защищать предложения.

• Уверенные презентационные навыки, подготовка материалов для собственника и топ‑менеджмента.

Личностные качества

• Финансовое и бизнес‑мышление: понимаете влияние HR‑решений на деньги, маржинальность и устойчивость компании.

• Системность и стратегичность: видите картину целиком, выстраиваете приоритеты и дорожную карту изменений.

• Гибкость и прагматизм: ориентированы на решения, которые работают в реальности и дают измеримый эффект.

• Эмпатия к экспертам и развитый эмоциональный интеллект.

Что предлагает «Капитал»

• Сильная экспертная среда и крупное сообщество профессионалов в аудите, учёте, налогах, праве и управленческом учёте.

• Участие в сложных проектах для крупных и растущих компаний, прямое влияние на решения собственников и первых лиц.

• Статус сильного работодателя и одной из ведущих аудиторско‑консалтинговых групп России и региона.

• Возможность реализовывать собственные HR‑инициативы, влияющие на бизнес, и системные инвестиции в ваше профессиональное развитие.

• Конкурентный уровень дохода (оклад + KPI) - мы готовы открыто обсуждать условия с сильным кандидатом.

• Трудоустройство по ТК РФ, офис в современном БЦ в Екатеринбурге.

Как откликнуться

Будет плюсом, если в сопроводительном письме к отклику, вы кратко опишете 1–2 ваших HR‑проекта, которые повлияли на финансовые или стратегические результаты компании.