Руководитель HR-направления

Руководитель HR-направления

В связи с развитием компании мы ищем опытного HR-специалиста, который сможет не только эффективно управлять процессами подбора персонала, но и выстроить современную систему управления человеческими ресурсами на всех уровнях организации.

Мы рассматриваем кандидата на эту роль как ключевого специалиста, отвечающего за эффективную работу с персоналом, выстраивание организационных процессов и развитие корпоративной культуры.

Основные обязанности

Организация и управление полным циклом подбора персонала.

Разработка и внедрение систем материальной и нематерильной мотивации для сотрудников всех уровней.

Формирование, внедрение и контроль ключевых показателей эффективности (KPI).

Разработка должностных инструкций, регламентов, стандартов и организация процесса их внедрения для всех подразделений компании.

Настройка, оптимизация, стандартизация и оцифровка HR-процессов компании, а также моделирование, описание и совершенствование бизнес-процессов.

Организация адаптации новых сотрудников и сопровождение процесса ввода в должность.

Управление текучестью кадров, анализ причин увольнений и разработка мероприятий по удержанию персонала.

Развитие системы оценки, аттестации, квалификации и карьерного роста сотрудников, а также управление обучением и развитием персонала.

Анализ регионального рынка труда, уровня заработных плат, квалификационных требований и кадровых тенденций.

Участие в разработке и внедрении нормирования труда и повышении производительности персонала.

Организация корпоративных мероприятий, программ командообразования (team building) и развития корпоративной культуры.

Работа с вовлеченностью сотрудников и поддержанием благоприятного психологического климата в коллективе.

Подготовка аналитической отчетности и HR-метрик для руководства компании.

Приветствуется опыт внедрения принципов бережливого производства и Kaizen.

Опыт организации корпоративных мероприятий и развития корпоративной культуры.

Высокий уровень самостоятельности, системное мышление и ориентация на результат.

Для подтверждения внимательного ознакомления с вакансией просим начать сопроводительное письмо со слова «Kaizen».

Приветствуется владение навыками эффективной работы с ИИ-инструментами.

Мы предлагаем

Возможность влиять на развитие компании и принимать стратегические решения.

Интересные и масштабные задачи.

Поддержку руководства в реализации инициатив.

Работу в команде, ориентированной на развитие и достижение результатов.

Возможность реализовать свои идеи и выстроить эффективную систему управления персоналом.

Мы ищем сильного, зрелого и инициативного HR-профессионала, который способен взять ответственность за развитие HR-функции компании и стать ключевым партнером бизнеса в вопросах управления и развития персонала.