Младший специалист по планированию производства

Приглашаем Младшего специалиста по планированию производства — это специалист, ответственный за синхронизацию ресурсов и этапов изготовления сложного электротехнического оборудования.

Задачи:

• Подготовка графиков производства продукции;

• Расчет плановых показателей выпуска продукции, расчет необходимого объема трудозатрат, материалов, оборудования и оценка стоимости работ;

• Расчёт сроков выполнения заказов;

• Отслеживание соблюдения сроков и оперативное внесение корректировок в производственные планы;

• Аналитика: подготовка отчетов, статистических данных и прогнозов по снижению рисков срыва сроков.

Требования:

• Техническое, инженерное, физико-математическое, экономическое (с техническим уклоном). Готовы рассматривать выпускников и специалистов без опыта работы.

• Приветствуется любое знакомство с производством — учебная или производственная практика на заводе, дипломный проект, связанный с реальным производственным процессом или расчётами.

• Уверенный Excel (сводные таблицы, формулы, поиск решений — приветствуется). Опыта работы не требуется — научим.

• Будет плюсом: знакомство с системами планирования APS или ERP, но не обязательно. Всему можно научиться.

• Технический и аналитический склад ума, желание разбираться в производстве, ответственность и готовность расти.

Мы предлагаем:

• Честные отношения – трудоустраиваем всех сотрудников по ТК РФ и выплачиваем белую зарплату.

• Заботу о здоровье – программа ДМС со стоматологией.

• График 5/2, с 8:00 до 17:00.

• Доставку корпоративным транспортом – из всех районов Екатеринбурга, Верхней Пышмы, Березовского, Арамиля и Сысерти более 20 маршрутов.

• Поддерживающую рабочую среду – в СВЭЛ развита система наставничества, опытный коллега будет отвечать на вопросы и делиться знаниями.

• Инвестирование в ваше профессиональное развитие – сотрудники СВЭЛ проходят обучение у лучших тренеров и прокачивают профессиональные навыки и личностные качества.

• Интересные задачи – постоянно усовершенствуем оборудование и бизнес-процессы, принимаем вызовы времени, чутко реагируем на потребности рынка, идём на шаг впереди и делаем то, что никто до нас не делал.

• Стабильность – СВЭЛ обеспечен заказами на ближайшие 5 лет.

• Чёткий путь карьерного роста – мы предпочитаем растить руководителей внутри компании и зачисляем в кадровый резерв тех, кто готов решать управленческие задачи и выстраивать работу команды.