Координатор гибридных HR B2B проектов (человек + ИИ)/зам руководителя B2B

Доброго времени.

Пожалуйста, прочитайте внимательно описание (2 мин), без “фразы для внимательных”, указанной в тексте, резюме не открываем, спасибо за понимание и взаимное уважение нашего времени.

Для тех, кто имеет желание на базе Ваших существующих знаний и компетенций, освоить одну из самых востребованных “профессий будущего” - координатор гибридных проектов (человек + ИИ), при этом, “плавно”, в процессе работы, сразу внедряя полученные навыки и видя результат.

А) О проекте.

1. Мы “выводим на рынок” инновационный продукт по “управлению человеческим капиталом” в синергии “Человек + ИИ”: аутсорсинг функции HRBP (или “усиление существующего”) + оптимизация орг. структуры и текущих процессов за счет внедрения ИИ.

2. Уникальность предложения в синергетическом эффекте работы “гибридной команды”: HR + “персональный союзник” (новый вид помогающей профессии, разработанный нашим Центром) + внешний директор по ИИ процессам. Цель, кардинально улучшить все ключевые метрики (для этого есть необходимые инструменты).

3. Особенность предложения для Заказчиков в том, что помимо важных, но стандартных процессов (найм, адаптация, обучение, консалтинг), “сердце продукта” - это внедрение результатов работы нашей научно - исследовательской лаборатории изучения человека “Квантум”.

4. Суть в том, что в процессе работы с сотрудниками организаций Заказчиков, на глубинном уровне будут корректироваться деструктивные паттерны и модели поведения, которые и приводят к нежелательным последствиям: конфликты внутри команд, выгорание, “текучка” и прочее (цель - сократить эти явления на 60 - 70%).

Это инновационные разработки, которые стали возможными, благодаря участию в проекте помимо людей, целой команды “агентов ИИ - ученых”, выполняющих свои локальные задачи (в ближайшее время, будет запущено комплексное освещение в СМИ проводимой нами научной работы).

Б) Кто нам нужен.

1) В команду нужен “координатор гибридных B2B проектов”, который возьмет на себя организацию выполнения заказов, то есть, под руководством директора B2B направления, решит следующие задачи: подбор и координация команды исполнителей, а также, разработка и внедрение системы управления этим процессом.

2) Ключевой момент в том, что данный человек, должен иметь опыт и желание развиваться именно в управленческих компетенциях (подбор подрядчиков, разработка и внедрения регламентов, построение процессов, контроль Исполнителей и прочее).

При этом, данный опыт будет крайне востребован в будущем, поскольку, речь идет об управлении “гибридной командой”, то есть, на всех процессах мы тестируем и внедряем самые передовые ИИ инструменты (буквально в даты релиза), в соответствии с анализом рынка - данная профессия войдет в 3% самых востребованных.

То есть, Вы будете не просто знать (слышать из новостей и от знакомых), а лично работать со всем спектром “ИИ - решений”, при этом, по нашему мнению, подавляющее большинство обучающих программ - по факту, к сожалению, “не работают” (зарабатывают на продаже обучения), поэтому, данная форма (личная работа с ИИ) - является практически единственной возможностью освоить эту сферу на самом деле.

Перспектива: через 1,5 - 2 года, Вы полноценный “руководитель гибридных проектов”, с опытом управления инновационной консалтинговой компанией (в качестве зама директора B2B направления), который с таким кейсом, будет крайне востребованным специалистом, легко найдет высокооплачиваемую работу в любой точке Р.Ф. и мира (так как мы внедряем передовые мировые ИИ).

При этом, надеемся, что создадим все условия, чтобы Вы остались у нас).

В) Задачи:

1. Управление подрядчиками и исполнителями:

• искать и подбирать исполнителей под задачи проекта;

• координировать работу HR - специалистов, “ИИ - разработчиков”, маркетологов, юристов, продавцов, подрядчиков;

• ставить задачи, контролировать сроки, добиваться выполнения поставленных задач;

• собирать результаты и передавать их руководителю направления;

2) Организация юридического блока:

• координировать подготовку договоров, оферт, согласований, документов по персональным данным;

• общаться с юристом;

• контролировать, чтобы документы были готовы к запуску клиентских работ;

• вести реестр договоров, документов и статусов.

3) Координация маркетинга:

• курирование разработки сайта, коммерческих предложений, презентаций, описаний услуг;

• сбор информации от маркетологов, аналитиков и руководителей направлений;

• контроль подготовки материалов для B2B-продаж;

4) Поддержка продаж:

• фиксация контактов, статусов Заказчиков;

• подготовка материалов к встречам;

• контроль, чтобы после каждой встречи были задачи, своевременные и ответственные;

• обеспечение доведения клиента от первого контакта до договора и старта проекта.

5) Построение системы управления проектами:

• внедрить и поддерживать простую систему управления задачами;

• вести таблицы, документы, статусы, контрольные точки;

• подготовка отчётов для руководителя B2B-направления;

• обеспечение настройки повторяющихся процессов работы с заказами.

Фраза для внимательных: “Интересно”, укажите ее пожалуйста при оставлении отклика, спасибо).

Г) Требования:

1. Опыт успешного управления (координации в качестве заместителя) проектов, процессов, людей и команд;

2. Большое желание развиваться именно в этой сфере (см. задачи п. В);

3. Желательно (не обязательно) опыт в сферах: консалтинга, HR;

4. Обязательно интерес к темам: саморазвития, психологии, комплексного развития личности (на все проекты ищем единомышленников);

Д) Условия:

1. 3 - 5 дней обучение, “тестовые дни”, с целью понять “комплексную совместимость”, поскольку ищем одного из ключевых людей в команду;

2. 1 - 2 месяца (сейчас) идет стадия активного заключения договоров с Заказчиками (средний чек от 120000/мес., договоры на 1 год с пролонгацией), то есть, на 2 - 3 месяц, планируется 2 - 4 млн./мес. “прибыли”, с которой у Вас (как и у всей команды будет процент);

3. Поэтому, з/п имеет сильный “коридор” между мин. фикс частью 40000 - 50000 и “полноценной оплатой”, которая будет с учетом процента: 120000 + … со 2 - 3 месяца;

4. Однако, поскольку это “стартап”, всегда есть риски того, что работы на первых порах будет много (очень много), а % может и не быть (мало ли что), поэтому, пожалуйста, пишите, если у Вас есть желание и возможность “рискнуть” в озвученных выше параметрах (мы всегда - за честность);

5. Это компенсируется возможностью получить “партнерский гарантированный процент, аналог опциона”, поскольку, проект в стадии “запуска” (200000 +), а также, работать в крайне интересном окружении, решать интересные задачи и многое другое.

Спасибо, всем добра)