Мобильный управляющий по развитию сети магазинов женской одежды

Мы ищем не офисного менеджера. Нам нужен мобильный управляющий, который сможет находить сильных людей для магазинов, входить в работу торговой точки, временно заменять директора при необходимости и помогать магазину выходить на высокий результат.

Главная задача

Сделать так, чтобы в каждом магазине был сильный директор. Для нас директор магазина — это не администратор. Это сильный продавец, лидер небольшой команды и человек, который относится к магазину как к своему делу. Главный показатель эффективности магазина — коэффициент конверсии: сколько купленных вещей приходится на количество посетителей. Если в магазине сильный директор, магазин зарабатывает. Если директор слабый, магазин теряет деньги.

Что нужно делать

Основные задачи:

• искать сильных кандидатов на роль директора магазина;
• находить не только готовых директоров, но и сильных продавцов с потенциалом роста;
• ездить по городам и лично смотреть магазины, торговые центры, конкурентов;
• знакомиться с людьми в поле, а не только ждать отклики;
• продавать кандидатам возможность работать в Shatte;
• оценивать кандидатов по энергии, продажам, коммуникации, лидерству и ответственности;
• участвовать в замене слабого директора магазина;
• помогать новому директору войти в работу;
• при необходимости временно выходить в магазин и выполнять функции директора;
• удерживать команду магазина в период замены;
• контролировать первые недели работы нового директора;
• добиваться роста коэффициента конверсии и продаж через людей.

Что важно

Эта работа не про офис. Нужно быть готовой к командировкам, личным встречам, работе в торговом зале и прямому контакту с людьми. Иногда нужно будет приехать в город, зайти в магазин, увидеть проблему, найти человека, провести замену и первое время помочь новому директору закрепиться. Нам нужен человек, который не боится “работы руками”. Если в магазине сложная ситуация, важно не просто написать отчёт, а помочь её решить.

Кто нам подходит

Подойдёт человек, который:

• имеет опыт в рознице, продажах, управлении магазином или сильной торговой командой;
• сам умеет продавать;
• любит живое общение с покупателями;
• умеет быстро считывать людей;
• энергичен, мобилен и лёгок на подъём;
• готов часто ездить в командировки;
• умеет убеждать и договариваться;
• может быть жёстким, если нужно принять кадровое решение;
• не боится временно встать в магазин и показать пример;
• понимает, что результат магазина делают люди;
• хочет не просто стабильную работу, а возможность влиять на деньги бизнеса.

Что предлагаем

• работа в действующей сети магазинов женской одежды;
• возможность напрямую влиять на результат бизнеса;
• сильная автоматизированная система управления;
• понятные цифры эффективности магазинов;
• поддержка собственника;
• оплата командировочных расходов;
• фиксированный доход на старте;
• дополнительная мотивация за результат.

Финансовые условия обсуждаются индивидуально.

Базовая логика простая: если вы находите сильных директоров и магазины начинают зарабатывать больше, ваш доход тоже должен расти.