Директор по персоналу (HRD)

Группа компаний, развивающая несколько производственных направлений — от средств учета газа до высокотехнологичной продукции, приглашает в команду Директора по персоналу.
Мы ищем не операционного HR-руководителя, а стратегического партнера собственника и управленческой команды, который будет отвечать за HR-стратегию, организационное развитие, методологию HR-процессов, систему обучения, кадровую политику и развитие управленческой структуры группы компаний.

Ключевые задачи:

• Разработка и реализация HR-стратегии группы компаний: кадровая политика, единые HR-стандарты, корпоративная культура, ценности, этика и HR-бренд.

• Участие в работе с собственником, Советом директоров и ревизионной комиссией в качестве стратегического советника по вопросам человеческого капитала, кадровых рисков и организационной эффективности.

• Проектирование и оптимизация организационной структуры группы компаний: функции, уровни управления, зоны ответственности, штатная численность, должностные инструкции, положения о подразделениях и регламенты взаимодействия.

• Формирование методологии и стандартов ключевых HR-процессов: подбор, адаптация, оценка, обучение, развитие, кадровый резерв, внутренние перемещения и увольнение.

• Разработка стратегии обучения и развития персонала, включая корпоративную академию по обучению, развитие лидерских компетенций руководителей и подготовку кадрового резерва.

• Формирование подходов к мотивации, оплате труда, KPI, льготам, ДМС и корпоративной социальной политике для компаний группы.

• Контроль HR-рисков, соблюдения трудового законодательства. Проведение аудитов локальных нормативных актов, требований СМК и стандартов группы компаний в части управления персоналом.

• Опыт работы в HR от 7 лет, из них не менее 3 лет на уровне HRD / директора по персоналу / руководителя HR-направления.

• Опыт работы в производственной компании, группе компаний или холдинговой структуре.

• Практический опыт разработки HR-стратегии, кадровой политики, HR-регламентов, моделей компетенций, систем оценки, обучения, мотивации и кадрового резерва.

• Опыт организационного развития и проектирования: оргструктуры, должностные инструкции, положения о подразделениях, матрицы ответственности, регламенты взаимодействия.

• Понимание специфики производственного бизнеса: производственные подразделения, технические службы, инженерно-технический персонал, руководители производственных направлений.

• Знание трудового законодательства РФ и опыт управления HR-рисками на уровне компании или группы компаний.

• Умение работать с HR-аналитикой и готовить управленческие рекомендации для собственника и руководителей.

Мы предлагаем:

• График работы: 5/2 с 8.00 до 17.00. Офисный формат работы

• Доход: оклад + премия / KPI, обсуждается индивидуально с финальным кандидатом.

• Участие в стратегических проектах развития производственной группы компаний.

• Возможность влиять на управленческую систему, HR-стандарты, культуру и развитие человеческого капитала группы.

  трудоустройство по ТК РФ‚ полный соцпакет.
• Развитую социальную политику: доплата за стаж работы, дни рождения, праздники, конференции и др.
• Корпоративный транспорт по Ростову-на-Дону ("Военвед", "Северный", "Центр", "Западный", "Сельмаш").