Директор по персоналу (HRD)

HRD / Директор по персоналу
Оренбург

О компании
Компания ДИЛОР — розничная сеть в сфере оптики и здоровья зрения 👓
У нас действующие салоны, сильный продукт, большая клиентская база и безупречная репутация на рынке.

Компания растёт, поэтому сейчас нам нужен HRD, который возьмёт в управление действующую HR-систему, усилит её и поможет масштабироваться стабильнее.

Задача роли
Взять под управление действующую HR-систему и усилить её.

У нас уже есть HR-команда, CRM для подбора, воронка, обучающая платформа, стажёрский центр и ресурсы для найма.

Нужен человек, который сможет посмотреть на систему целиком, взять процессы под контроль, докрутить слабые места и сделать так, чтобы подбор, адаптация, обучение и HR-аналитика работали стабильнее и эффективнее.

Основные задачи

• Управление и развитие HR-системы компании
• Найм ключевых сотрудников: РОП / директор по продажам, маркетинг
• Массовый подбор в розницу: консультанты, администраторы
• Контроль воронки подбора и каналов поиска
• Улучшение адаптации, обучения и стажировки
• Работа с HR-аналитикой
• Развитие HR-бренда
• Работа с мотивацией и оплатой труда
• Автоматизация и улучшение процессов
• Контроль качества работы HR-команды

Ожидаемые результаты

• Укомплектованные салоны без кадровых провалов
• Прозрачная воронка подбора
• Понятная HR-аналитика
• Снижение текучести
• Системный HR, который помогает бизнесу расти

Кого мы ищем
Опыт: HRD / HRBP / руководитель HR
Опыт в рознице или сервисе — обязательно
Сильный рекрутинг, включая массовый подбор
Понимание HR-метрик и аналитики
Опыт улучшения HR-процессов
Готовность работать руками и управлять результатом

Мы предлагаем

• Белая заработная плата
• Оформление по ТК РФ с первого дня
• Офис в центре города
• Быстрая обратная связь от собственника
• Возможность быстро внедрять улучшения без долгой бюрократии

Дополнительно:

1. Скидки 50% на продукцию
2. Корпоративные мероприятия
3. Материальная поддержка
4. Спецусловия по зарплатному проекту
5. Медосмотры

Почему это интересно
Это роль для HR-руководителя, который хочет влиять на бизнес и видеть результат своей работы в команде, сервисе и росте компании

Здесь уже есть база: репутация, продукт, команда, инструменты и понятные задачи. Нужно усилить систему и сделать её стабильнее.

Отклик
Если вам откликается эта задача — откликайтесь, давайте знакомиться