Директор розничной сети/Руководитель отдела продаж розничной сети

Региональная ювелирная сеть "Golden Taurus" приглашает в свою команду Руководителя отдела продаж для курирования и контроля работы ювелирных салонов.

Мы ищем сильного управленца, способного не просто поддерживать текущие продажи, а стать архитектором роста и драйвером изменений.

Что нужно делать?

• Операционное управление: координация работы всей сети салонов, обеспечение бесперебойного выполнения бизнес-процессов.

• Аналитика и результат: ежедневный мониторинг KPI (трафик, конверсия, средний чек, комплексность), глубокий анализ причин отклонений и оперативное принятие мер.

• Стратегическое планирование: участие в формировании планов продаж, разработка предложений по увеличению рыночной доли.

• Управление изменениями: внедрение новых стандартов, акций и инструментов повышения эффективности.

• Работа с командой: участие в подборе ключевых сотрудников, адаптация директоров салонов, их обучение и мотивация на сверхрезультаты.

• Внешнее взаимодействие: коммуникация с партнерами, арендодателями и проверяющими органами.

Детальные требования к кандидату:

Мы ищем профессионала, обладающего набором ключевых компетенций:

1. Управленческий масштаб и опыт:

• Опыт на руководящих должностях в розничном ритейле (активные продажи) — от 3 до 6 лет.

• Навык управления «на расстоянии»: вы понимаете, как контролировать территориально распределенные точки.

• Умение выстраивать систему: постановка задач (SMART), декомпозиция годовых целей до ежедневных планов сотрудников, делегирование и жесткий контроль исполнения.

2. Аналитическая зрелость:

• Умение работать с большими объемами данных в Google Таблицах (сводные таблицы, формулы) и CRM-системах.

• Способность видеть за цифрами поведение клиентов и ошибки персонала. Навык прогнозирования продаж.

3. Лидерство и развитие команды:

• Высокий уровень эмоционального интеллекта: умение «зажечь» команду, разрешить конфликт и быть авторитетом для директоров салонов.

• Опыт в обучении: Роль "играющий тренер" - вы знаете успешные действия и можете личным примером научить команду продавать лучше, а не просто требуете результат.

4. Личная эффективность:

• Проактивность и инициативность: мы ждем от вас решений, а не только отчетов о проблемах.

• Стрессоустойчивость и готовность к работе в режиме многозадачности (высокий темп ритейла).

• Готовность 60% рабочего времени проводить "в полях".

Мы предлагаем:

• Прогрессивный доход: на испытательный срок — 150 000 рублей, после успешного прохождения — 200 000 рублей. (оклад + прозрачный KPI). Это не потолок!

• Классический график: 5/2, выходные — суббота и воскресенье.

• Статус: отдельный кабинет, официальное трудоустройство с первого дня.

• Комфортная среда: офисная кухня, отличная кофемашина, чай/кофе за счет компании.

• Экспертный рост: обучение за счет компании, посещение ключевых ювелирных выставок и заводов-партнеров.

• Корпоративная культура: подарки к праздникам, эксклюзивные скидки на изделия сети для вас и вашей семьи.

• Прямое подчинение собственнику бизнеса — короткая дистанция для согласования любых идей.

Правила отклика (внимательно!):

Мы ценим вовлеченность и профессионализм.

Сопроводительное письме обязательно начните с фразы: «Я тот самый играющий тренер для Golden Taurus, потому что…» и кратко опишите ваш главный профессиональный успех в рознице, ответьте на два вопроса:

1. Какой реальный стаж работы на руководящей должности в ритейле у вас имеется?

2. Опишите ваш самый значимый результат в цифрах (рост прибыли, выполнение плана, снижение текучести и т.д.).

Ждем профессионала, готового расти вместе с "Golden Taurus"!