Менеджер торговой марки

Зона ответственности:

Обязанности:

• Эффективное управление развитием выделенных в зону ответственности продуктовых линеек торговой марки Somfort;
• Участие в бизнес–цикле бренда (встречи, процессы) и категорийном 7P анализе;
• Участие в разработке эффективного маркетингового плана для продуктовых линеек в зоне ответственности (включая цели, стратегию и программу реализации) под руководством ведущего менеджера торговой марки;
• Планирование и реализация BTL активностей согласно маркетинговому плану;
• Регулярное обновление веб–сайта бренда;
• Ведение социальных сетей бренда, специальных онлайн проектов;
• Разработка, утверждение и производство информационных материалов и рекламного оборудования;
• Формирование и исполнение планов обновления текущего ассортимента совместно с производственной командой;
• Ведение проектов по подготовке/адаптации упаковки с агентствами и производством;
• Анализ данных рынка, отчетов по продажам;
• Обеспечение сотрудников отдела продаж актуальными маркетинговыми данными;
• Координация, подача данных для потребительских исследований. Разработка плана действий на основе полученных данных;
• Осуществление визитов в торговые точки с целью анализа ассортимента конкурентов и контроля представленности торговой марки на полке;
• Анализ качества текущей продукции и работа с контрафактной продукцией;
• Сбор, анализ и ответы на обращения потребителей;
• Участие в кросс-функциональных проектах.

Основные требования:

• Высшее образование в области Маркетинга или Управления бизнесом;
• Опыт работы в отделе маркетинга от 3 -х лет;
• Опыт работы в международной компании, производящей ТНП, от 3-х лет;
• Опыт управления линейками брендов;
• Понимание потребителя, покупателя и структуры ритейла;
• Базовая финансовая грамотность, понимание структуры P&L;
• Знание принципов бюджетирования деятельности, методов и порядков подготовки бюджетов, анализа отклонений;
• Умение управлять большим количеством проектов;
• Свободное владение английским языком (устный, письменный);
• Мобильность (готовность к командировкам);
• Продвинутый пользователь ПК.

Успешному кандидату мы готовы предложить:

• Возможности профессионального и карьерного роста, обучение и развитие;
• Конкурентоспособную заработную плату;
• Участие в бонусной схеме в соответствии с корпоративной политикой;
• Гибридный режим работы;
• Добровольное медицинское страхование, страхование жизни, страхование путешественников;
• Компенсацию питания;
• Компенсацию фитнеса;
• Обеспечение орг техникой.