Инженер-программист 2 категории сектора ИТС ОАСУТП (АУП)

- сопровождение и обеспечение бесперебойной эксплуатации АСУТП, включая технические и программные средства, сетевое оборудование, антивирусные средства защиты информации;
- выполнение мероприятий по обеспечению безопасности в информационной системе АО «Транснефть-Прикамье»;
- участие во внедрении (испытания, пуско-наладочные работы, опытная эксплуатация) новых систем, курируемых сектором;
- оперативное устранение отказов в АСУТП, учет оборудования АСУТП;
- устранение замечаний проверок обеспечения защиты информации в АСУТП;
- контроль функционирования и настроек СЗИ объектов КИИ;
- обеспечение актуальности системного и прикладного программного обеспечения объектов АСУТП;
- выявление недостатков в эксплуатируемых системах, разработка мероприятия по их устранению и участие в их выполнении;
- осуществление резервного копирования данных, критичных для функционирования АСУТП;
- актуализация эксплуатационной и конструкторской документации.

- Высшее техническое образование (бакалавриат, магистратура, специалитет) по направлению «Информатика и вычислительная техника» или «Автоматизация технологических процессов и производств»;
- Инициативность, ответственность, высокий уровень самоорганизации, готовность к работе на результат;
- Стрессоустойчивость, умение работать в команде;
- Готовность к редким командировкам
- Навыки администрирования операционных систем ОС MS Windows (Server 2012/2016/2019, корпоративных версий Windows 7/10), базовые знания *nix систем.

- работа в крупной производственной компании;
- официальное трудоустройство, полное соблюдение трудового законодательства;
- стабильная выплата заработной платы;
- премия по итогам работы за год (13-я зарплата);
- премия к профессиональному празднику в размере одного оклада;
- доплата к отпуску в размере одного оклада;
- единовременные выплаты к празднику 23 февраля, к новому году;
- разнообразный спектр медицинских услуг по ДМС (добровольному медицинскому страхованию);
- компенсация санаторно-курортного отдыха и лечения;
- организация детского летнего отдыха;
- корпоративное пенсионное обеспечение при стаже на предприятии свыше 5л;
- частичная компенсация оплаты за содержание детей в детских дошкольных учреждениях;
- частичная компенсация стоимости аренды жилья для начинающих специалистов;
- возможность профессионального роста;
- корпоративное обучение за счет средств компании;
- страхование от несчастных случаев;
- ежегодная выплата материальной помощи работникам, имеющим несовершеннолетних детей с ограниченными возможностями.
- возможности профессионального развития и роста внутри компании.
- наличие командировок.