Мастер участка

АО «Вторчермет» осуществляет деятельность по заготовке и переработке лома черных металлов и демонтажу промышленных металлоконструкций любой сложности. Предприятие входит в структуру ПАО «НЛМК». Приемом и переработкой черного металлолома занимаются производственные площадки, на территории Липецкой, Воронежской и Тамбовской областей.

Чем предстоит заниматься:

• Осуществление приёма металлолома, проверка сырья на взрыво и радиационную безопасность, установление % засора и марки лома;

• Организацией производственного процесса на участке (сортировка черного и цветного лома, газовая и механическая переработка сырья, отгрузка готовой продукции в соответствии с требованиями ТУ заводов по качеству продукции);

• Обеспечивать выполнение план-графиков произв. показателей: оборачиваемость вагонов, стат. нагрузка, производительность пресс-ножниц и ручной переработки;

• Заказы ТМЦ для производственного процесса, расстановка персонала смены ПЗУ (производственно-заготовительного участка);

• Обеспечивать соблюдение трудового законодательства, правил и норм охраны труда, техники безопасности, промышленной санитарии на ПЗУ;

Для нас важно:

• Опыт работы мастером цеха, бригады, участка от 1 года;
• Опыт и знания металлолома будут вашим преимуществом;
• Средне специальное или высшее техническое образование;
• Уверенный пользователь ПК;

Работа в Группе НЛМК - это:

• График работы 5/2, с 8:00 до 17:00, по пятницам сокращенный день на 1 час;
• Место работы: г. Елец, Рязано-Уральская улица, 78;

• Работа в международной сталелитейной компании с активами в России, США и странах Европы, с развитыми корпоративными ценностями и стандартами;

• Уникальные технологические и инновационные проекты;

• Открытая корпоративная культура для новых идей и предложений (Банк идей);

• Высокие стандарты безопасности труда и культуры производства;

• Программа бесплатных консультаций юриста, эксперта по здоровому образу жизни, психолога и финансового советника;

• Возможности для саморазвития и обучения – собственный Корпоративный и технологический университет, электронные библиотеки МИФ, Альпина Диджитал, участие в конференциях, развитие наставничества, содействие в повышении квалификации, программы профессионального и карьерного развития, изучение иностранного языка по специальным условиям для сотрудников компании.

• Оформление по ТК РФ, ежегодная индексация заработной платы, прозрачная система премирования;

• Корпоративные льготы: корпоративная сотовая связь, новогодние детские подарки, программы лояльности от партнеров, материальная поддержка сотрудников в различных жизненных ситуациях;

• Спортивные и культурные мероприятия (спортивные игры, день металлурга, юбилейные даты общества, Новый год);

• Программы заботы о здоровье: (страхование от НС и профессиональных заболеваний, диспансеризация, вакцинация);

• Программы поощрения сотрудников (конкурсы Лучший по профессии, Молодой лидер, Мастер года).