Менеджер по подбору и развитию персонала

Кандидата приглашает компания, работающая с представителями малого и среднего бизнеса, а также крупными заводами и логистическими центрами. Специализируется на продаже и обслуживании складской спецтехники, а также является официальным поставщиком грузоподъемной техники китайского бренда на территории РФ.

Обязанности:

• Самостоятельное ведение полного цикла подбора персонала: от снятия потребности и формирования профиля кандидата до вывода сотрудника на работу.
• Самостоятельное закрытие вакансий различного уровня: линейный персонал, специалисты, руководители.
• Активный поиск кандидатов через hh.ru, Авито, холодный поиск и альтернативные каналы привлечения.
• Проведение первичных интервью, Zoom-собеседований, оценка кандидатов и формирование рекомендаций по найму.
• Организация и сопровождение кандидатов на всех этапах подбора, снижение отказов и потерь кандидатов в процессе найма.
• Самостоятельное ведение сложных вакансий и использование инструментов прямого поиска и хантинга кандидатов.
• Оптимизация воронки найма: повышение конверсии, сокращение сроков закрытия вакансий и повышение качества подбора.
• Разработка и внедрение системы адаптации сотрудников: welcome-планы, контрольные точки, сопровождение стажировки и испытательного срока.
• Контроль прохождения адаптации и испытательного срока сотрудниками.
• Выявление рисков увольнения сотрудников и участие в удержании персонала.
• Формирование HR-аналитики и отчетности по подбору персонала.
• Анализ эффективности работы сотрудников, участие в оценке качества персонала и выявлении кадровых рисков.
• Подготовка предложений по усилению команды: развитие сотрудников, кадровые перестановки, замена неэффективных сотрудников.
• Участие в разработке и корректировке систем мотивации для различных категорий сотрудников с учетом целей и показателей бизнеса.

• Владение программным обеспечением - Битрикс24, iSpring LMS (Learn) (желательно)
• Google Workspace / Microsoft Office, Площадки HH.ru, Avito и альтернативные.
• Опыт в точечном подборе персонала от 2–3 лет
• Грамотная устная и письменная речь.
• Нацеленность на результат, высокий уровень самоорганизации и ответственности.
• Стрессоустойчивость, умение работать в режиме многозадачности и изменений.

• Опыт выстраивания, настройки и масштабирования системы подбора персонала.

• Умение выстраивать эффективную воронку найма, ориентированную на результат: скорость закрытия вакансий, качество кандидатов и снижение текучести.
• Навык анализа узких мест в подборе и внедрения решений для повышения конверсии и эффективности найма.
• Опыт самостоятельного поиска кандидатов через hh.ru, Авито, холодный поиск и альтернативные каналы привлечения.
• Опыт результативного хантинга и прямого поиска кандидатов.
• Понимание хантинга как одного из ключевых инструментов найма.
• Внутренняя готовность и комфортная работа с холодным поиском, первичным контактом и “переманиванием” сильных специалистов с рынка.

• Офис 5/2, Понедельник – Четверг с 9:00 до 18:00, Пятница с 9:00 до 17:00

  После 3–6 месяцев работы, при достижении плановых показателей и успешном прохождении адаптационного периода, возможен перевод на гибридный формат работы (до 2 дней удаленной работы в неделю).

• Оформление по ТД; Моб связь

  Выплаты при рождении ребенка и утрате близких

  Новогодние подарки детям сотрудников

  Оплачиваемый абонемент в фитнес-клуб (DDX)

  Скидка 15% на всю номенклатуру компании — от масел и запчастей до сервиса личного автомобиля

• Оклад: 100 000 руб. на руки + дополнительная мотивация по результатам выполнения KPI, задач по подбору, адаптации и развитию HR-процессов.