Кладовщик

Производственное предприятие приглашает на работу кладовщика для организации складского учёта и обеспечения бесперебойного функционирования складского хозяйства.

Должностные обязанности:

• приёмка товарно‑материальных ценностей (ТМЦ), поступающих на склад, с последующей сверкой фактического наличия с сопроводительной документацией (УПД и иными учётными документами);
• проведение входного контроля качества поступающих ТМЦ с фиксацией выявленных несоответствий и своевременным информированием руководства (принятие решений по браку не входит в зону ответственности сотрудника);
• организация размещения и систематизированного хранения ТМЦ на складе;
• комплектация и участие в отгрузке готовых изделий (блочных тепловых пунктов);
• ведение учёта движения ТМЦ с использованием офисных программ (Microsoft, Google);
• перемещение грузов внутри склада с применением грузоподъёмных приспособлений (рохля, тали, кара);
• взаимодействие с отделом логистики по вопросам отгрузки готовой продукции и с отделом снабжения по вопросам обеспечения складскими запасами;
• поддержание порядка и соблюдение правил организации складского пространства.

Требования к кандидату:

• опыт работы кладовщиком не менее 3 лет;
• уверенное владение ПК (в т.ч. офисными программами);
• знание программы 1С: Склад (является конкурентным преимуществом);
• внимательность к деталям и аккуратность при работе с документацией и ТМЦ;
• ответственность и исполнительность;
• организованность в планировании рабочих процессов;
• коммуникабельность и умение выстраивать рабочие взаимоотношения с представителями смежных подразделений;
• стрессоустойчивость в периоды сезонной загруженности;
• физическая выносливость в пределах стандартных трудовых нагрузок с использованием вспомогательных грузоподъёмных средств.

Условия трудоустройства:

• официальное оформление в соответствии с Трудовым кодексом РФ;
• график работы: 5/2, продолжительность рабочего дня — 8 часов;
• редкие переработки в периоды сезонной загруженности с соответствующей компенсацией;
• система материального стимулирования: ежемесячное премирование по результатам работы;
• непосредственное подчинение начальнику склада;
• программа адаптации и обучения новых сотрудников: наставничество, ознакомление с внутренними регламентами и особенностями работы склада на испытательном сроке;
• комфортные условия труда: отапливаемое складское помещение, оборудованная зона отдыха и приема пищи;
• обеспечение необходимыми грузоподъёмными приспособлениями для облегчения физической нагрузки (кара, тали, рохля).