Руководитель службы ПТО

Если ты неравнодушен к Ярославлю и Ярославской области, хочешь развивать регион и развиваться сам - присоединяйся к нашей команде!

Для формирования кадрового потенциала Правительства Ярославской области рассматриваются кандидаты на должность Руководителя службы ПТО.

Вам предстоит:

• Организовывать бесперебойное функционирование систем жизнеобеспечения и инженерной инфраструктуры объектов;
• Осуществлять руководство деятельностью технических служб по эксплуатации, обслуживанию и ремонту зданий, сооружений и оборудования;
• Планировать и контролировать исполнение бюджета на закупку материалов, запчастей, проведение ремонтных работ и обслуживание техники.
• Разрабатывать и внедрять регламенты, стандарты и инструкции по техническому содержанию объектов для повышения эффективности работы службы;
• Взаимодействовать с подрядными организациями, вести переговоры, заключать договоры и осуществлять приемку выполненных работ;
• Формировать заявки на материально-технические ресурсы, управлять складскими запасами и вести учет основных средств;
• Готовить аналитические отчеты о деятельности службы, формировать предложения по модернизации и оптимизации процессов ПТО.

Вы получите:

• Официальная работа и возможность реализовать свой потенциал;
• Четкая структура карьерного роста, стабильная заработная плата и квартальные премии;
• Дополнительные выплаты за успешное выполнение приоритетных проектов и достижение высоких результатов труда;
• Дружный коллектив профессионалов, возможность профессионального роста и обмена опытом;
• Социальные гарантии согласно законодательству РФ.

Мы ждем от Вас:

• Высшее профессиональное образование (техническое или строительное);
• Опыт руководящей работы в сфере технического обслуживания, эксплуатации недвижимости или строительства не менее 3-х лет.
• Глубокое знание нормативно-правовой базы в сфере ЖКХ, строительства и эксплуатации зданий.
• Высокий уровень личной ответственности, умение расставлять приоритеты и управлять ресурсами;

*Вакансия размещается с целью формирования кадрового потенциала